3.建立健全竞争激励机制：建立公正、公开、科学的人才考核评价体系。对高学历人员实行严格的任期考核制度，除考核理论、评定科技成果外，有必要每年进行实际工作能力综合考评。应建立考评组织，按德、能、勤、绩、体5个方面严格考评程序，精心组织考评。对考评优秀的高学历人员，优先选派外出进修、参加国内学术活动，并把考核结果与职级升降挂钩，对考核不称职的，区分不同情况分别做出降级、退休、免职处理，或作其他安排，使考评工作真正起到激励鞭策、筛选淘汰的作用 ......