Noe的MRI量表采用的是探索性因素分析，共21个项目，共解释方差总变异82.3%。其中涉及职业相关支持功能的项目共有7个，其内在一致性信度为.89，分别反映了赞助等5项具体的指导角色；涉及心理社会支持功能的共有14个项目，分别反映了角色榜样等4项功能，其内在一致性信度更是高达.92。

    Ragins在Kram赞助等9项指导功能的基础上增加了2项额外的功能：父母的(parent)和社交的(social)，并采用验证性因素分析来筛选项目，最后留下33个项目，每项功能3个题目，并都具有较好的内在一致性信度，最好的也高达0.93。

    Scandura开发的指导功能测量工具简称为MFQ(Mentoring Functions Questionnaire)，MFQ是基于指导功能三维度模型理论基础之上，共18个项目，解释总变异62.1%。其中职业相关的指导共8个项目，α系数为0.90；涉及角色榜样功能的共7个项目，α系数达到了0.88；反映了心理社会支持功能的项目共3个，α系数为0.72。尽管Scandura的MFQ量表也具有较好的信度和效度，但是学者们似乎更倾向于选择两维度的指导模型，因此使用Noe和Ragins的MRI量表的人居多。

    3 指导关系的发展阶段观

    指导关系的发展是一个动态演变的过程，在这个过程当中指导关系呈现出阶段性的发展模式。Kram在对18对高级经理—初级经理进行了深入访谈后，发现指导关系的发展过程存在着4个阶段[15]。这4个阶段以时间为线索，各具不同的特点，从而构成了一段完整的指导关系，而被指导者在每一个阶段受到指导的程度也不同。

    指导关系的初始阶段是指导关系的形成阶段 ......