社会称许行为均衡量表(Balanced Inventory of Desirable Responding)。由印象管理、自我欺骗增强两个分量表构成，其设计初衷源于印象管理过程是由两种不同倾向所驱动的理论假设。其中，印象管理分量表测量人们有意识的伪装自我、迎合他人的倾向；自我欺骗增强分量表测量人们无意识的欺骗自我，夸大自我的倾向[14]。

    自我呈现量表(Self-Presentation Scale)。测量人们在印象管理中使用归因技术和排除技术的倾向性[16]，考察应聘者在印象管理中，是通过归因技术将积极特质归结于自身，还是通过排除技术否认自己身上存在消极特质。

    组织情境中讨好行为量表(Measure of Ingratiatory Behaviors in Organizations Setting Scale)。关注在组织上下级关系中，员工讨好他人的能力[17]，通过从抬举他人、意见遵从、自我增强、提供特殊关照等4个方面了解行为者的自我管理技术。

    5 应聘者印象管理的研究现状

    国外对于应聘者印象管理行为的研究已有近20年的历史，国内则刚刚起步。有关研究基本上集中于以下4个方面：

    5.1 面试情境与应聘者印象管理的关系

    求职面试情境是应聘者印象管理行为“诞生”的“母体”，因而面试类型的不同可能会影响应聘者印象管理存在差异。McFarland等人发现，伴随面试评价方式的不同 ......