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编号:11684622
影响职业决策自我效能的因素及干预研究述评(1)
http://www.100md.com 2008年10月1日 《心理科学进展》 2008年第5期
     摘要:职业决策自我效能指个体对自己完成择业相关任务所需能力的信心程度。自从Betz和Taylor提出职业决策自我效能,该概念已引发了职业心理学中众多的理论和实证研究。文章总结了影响职业决策自我效能的因素及其干预措施。影响职业决策自我效能因素可概括为个体因素、家庭因素、学校因素三方面,干预措施依据不同的理论,主要有归因训练、团体干预、职业决策训练、认知重构、计算机职业指导系统等。

    关键字:职业决策自我效能,个体因素,家庭因素,学校因素,干预措施 分类号:B849:C93

    1 引言

    1983年Taylor和Betz综合了自我效能理论和职业成熟理论的精髓,提出了职业决策自我效能(Career Decision-Making SelfEfficacy)的概念,认为职业决策自我效能是指个体对自己完成择业相关任务所需能力的信心程度。其操作性定义包括五方面具体任务:个体对自身完成准确自知、收集职业信息、目标定向、制订计划、问题解决等所需能力的信心水平。职业决策自我效能与职业自我效能不同。职业自我效能是指“个体对实施与生涯有关的行为、教育和生涯的选择以及对其坚持性的信念”。它包括与职业内容有关的自我效能和与职业选择过程相关的自我效能,职业决策自我效能属于后者的一种。职业决策自我效能是社会认知的职业理论中的核心概念,它代表着个体对于职业选择的自信心程度 ......
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