摘要 程序公正是指用于决定分配的过程是否公正。回顾近年来程序公正作用机制的相关理论以及实证研究结果发现，对程序公正的效果起调节作用的主要有四类因素，分别为情景因素、个体特征因素、分配结果因素以及领导者因素。今后该主题的研究应进一步关注发言权效应的跨文化验证、探索本土化程序公正原则、进一步考察情景变量的调节效应、加强领导者因素的研究、结合分配公正进行研究，并应加强程序公正的应用性研究。

    关键词 程序公正；调节变量；发言权

    分类号 B849：C93

    1 引言

    公平问题是组织中经常面对的一个问题。走进现在的任何一家工厂或办公室，如果问工人是否得到了公平的对待，你一般可以轻松的开始一段谈话。他们会与你分享很多他们发现的公平或是不公平的事，这些事情可大可小，大到个人的福利待遇，小到办公室的空间分配，他们都会对这些事情做出是否公正的判断。现实生活中，人们不仅关心分配时能得到什么，如加薪我能加多少，还关心分配的过程中的程序是否规范，如加薪的程序是不是公正的，因为只有公正的程序才有可能产生公正的结果，此时个体进行的就是程序是否公正的判断。

    程序公正的问题始于Thibaut和Walker(1975)对法律程序的研究。他们发现人们不只关心资源分配的结果公正与否，还关心资源分配的过程是否公正。Leventhal(1980)认为如果一项程序能够做到对不同的人具有一致性 ......