些主观色彩较强的变量如情感需求、内部控制等。这使得模型要求客观量化的设定初衷有所变化。但是研究者们在实证研究的过程中又发现对于构念变量定义的延伸和扩展会导致论证结果有所差异，尤其是支持性结论一贯不太多的缓冲假设可能会因此得到支持性的结果，所以说这种改造也在不断完善模型本身。

    5.2 工作需求资源模型(JDR)

    Demcrouti和Bakker等(2000)在JDCS模型的基础上提出的工作需求资源模型(JDR)。JDR模型的工作需求扩展了JDCS模型中的工作需求的成分，包括生理、心理、组织和社会四个层面。工作资源则是在JDCS模型的工作控制和社会支持的基础上发展而来。也是从心理、生理、组织和社会四个层面考虑，主要包括三个特征：一是可以减少工作要求，以及工作要求所带给员工的生理和心理方面的损耗：二是有可以达到促进工作目标达成的功效：三是可以激励员工的成长、学习和发展。JDR模型发展了JDCS模型的缓冲假设，认为不同的工作资源会对不同的需求产生缓解作用，一个组织中哪种需求和哪种资源发生效用都取决于这项工作本身的特点，它本身也形成了两个假设：一是损耗假设，即较差的工作设计或过高的工作要求会耗尽员工的生理和心理资源，导致精力衰竭和健康问题；二是激励假设，即足够的工作资源可以减少工作要求，促进工作目标的完成，激励员工的成长和发展，引起员工较强的组织承诺和对于工作的奉献精神，从而降低离职意愿。JDR模型目前已经得到了一些实证研究的支持。

    6 研究现状的评价和思考

    6.1 理论意义与实践价值

    长期以来工作压力的研究领域存在几种不同的探索方向：一种较多地考虑外界的刺激因素 ......