摘要 网络建构行为是指个体尝试与对自己工作或职业有(潜在)帮助的人建立和维护非正式关系的一系列行为。研究表明：人口统计学差异、个性差异(如工作动机)、环境差异(如职业安全)等能影响个体的网络建构行为；网络建构行为能使个人(如职业成功)和组织获益(如组织绩效)。今后的研究需要进一步探讨：网络建构测量工具的完善、相关研究的拓展、网络建构行为的培训开发和网络建构的经济衡量等问题。

    关键词 网络建构行为；关系网：职业成功

    分类号 B849：C93

    1 引言

    近几年来，成功学、管理学和社会学都非常关注个人关系网络的发展。斯坦福研究中心发表的一份调查报告指出：一个人赚的钱，12.5%源于知识，87.5%源于人脉关系(菁锋，2006)。成功学家戴尔·卡耐基也说过，一个人的成功，知识的作用只占很小一部分(15%)，关系(即人脉)的作用占大部分(85%)(李尚隆，2009)。考虑到关系的重要作用，许多杂志、书籍、网络都建议人们去建构关系网络(Wolff & Moser,2008)。

    从组织行为学角度来看，企业中的任何一个员工都不是孤立地工作，而是需要借助其社会网络，包括同事、朋友、伙伴、邻居、下属、上级甚至是竞争者的知识、信息、技能和解决方案的帮助(郑晓涛 ......