知情可能会避免不好的结果，所以会关注信息给予，即信息公正。由此可见，不论这三个方面在利益分配决策过程中扮演怎样的影响与作用，都是组织决策不可或缺的构成部分。它们是相互联系、有机统一的。

    3 组织公正研究展望

    在组织公正40多年的研究历程中，所取得的成就有目共睹。然而，在现有的研究中依旧存在尚待完善之处。组织公正概念是组织公正课题研究的逻辑起点，对其内涵的完整和科学揭示决定了组织公正的构成维度、测量、影响因素等后续研究，然而现有定义主要局限于组织员工个人感受的视角，并且局限于分配公正、程序公正和互动公正，致使机会公正、群体水平组织公正、第三方组织公正的内容探讨非常贫乏。而要完整地探讨和整合组织公正概念，须将第三方视角和道德性视角整合进组织公正的定义之中，这是组织公正研究课题拓展的前提，而且要对机会公正和第三方公正、群体公正进行探讨，以丰富组织公正研究内容和视角。

    机会公正是人们对组织中机会给予是否公正的感知 ......