据中国之声《新闻纵横》报道，劳动者加班拿不到加班工资，想打官司却不知道举证责任如何承担；这边劳动者刚起诉，那边老板已经“逃之夭夭”：劳动者能否告挂靠单位……这些司法实践中的劳动争议困局有望得到破解。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，三》于9月13日公布施行，劳动者维权因此获得了更多的利器和法宝。

    关键词一：加班费

    “我是做化妆品销售的，经常有顾客，上班时间长，领导有时让串班什么的就会加班，我也不知道去哪要加班费。”

    [司法解释回应]最高人民法院新闻发言人孙军工：劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，但是劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

    专家点评：

    北京岳成律师事务所律师岳灿山：之前的解释包括法律规定里，都没有非常明确的加班费举证的规定。如果劳动者来要加班费，劳动者只需要证明他跟单位之间有加班的事实存在就可以。用人单位需要提供该单位从劳动者起诉他这天开始，往前推两年的用工情况证据 ......