摘 要 通过对700名教师施测Mael和Tetrick组织认同问卷、组织公正问卷和离职意向问卷，结果发现： (1)组织公正能够正向的预测个体的组织认同水平； (2)组织公正能够负向的预测个体的离职意向水平； (3)组织认同在组织公正和离职意向关系中的中介作用不显著。

    关键词 组织认同，组织公正，离职意向。

    分类号B849：C91

    1 引言

    在充满变革和不确定性的时代，员工个体与组织的关系变得日益松散，员工离职已经成为组织管理中的一种常态。如何吸引并留住高绩效的优秀员工已经成为组织能否获得持续竞争能力的关键要素之一。在这种背景下，如何巩固和增强员工个体与组织之间的心理联系，保证员工的稳定性，降低员工的离职率已经成为组织行为学和人力资源管理领域的理论者和实践者关注的热点话题之一。

    作为表征员工与组织个体心理联结程度的认知结构变量——组织认同之所以能够引起研究者的关注，部分原因就在于它与个体离职行为的密切相关。Mael和Ashforth在对美国新征入伍士兵的研究中发现，群体的组织认同能够预测未来6个时间点(6个月、10个月、12个月、18个月、21个月和24个月)的离职率[3]。与实际的离职行为相比，更多的学者考察的是组织认同与个体离职意向之间的关系 ......