摘 要 运用结构方程建模技术中的无约束估价法，对来自10家企业413名员工的数据进行调节效应模型的检验。探讨了中国企业中员工创新能力对创新绩效的影响。以及组织创新气氛在其中的调节作用。结果发现：员工的创新能力对其创新意愿和创新结果具有显著的正向影响；在创新能力水平一定的情况下，创新意愿、行动和结果的水平随着组织创新气氛的提升而有所增强。该结果表明组织创新气氛显著调节着员工创新能力对创新绩效的影响。

    关键词 创新能力、创新绩效、组织创新气氛，调节效应。

    分类号B849：C93

    1 问题提出

    对于提升组织的创新绩效水平，除了要关注成员的创新能力外，还要重视与创新相对称的、对其具有隐性支持效应的组织创新气氛。良好的创新气氛不仅有利于组织成员提升创新意识，发展和发挥自身的创新能力，更能够有效地推动组织创新发展的进程。有研究发现，员工的创新能力和组织的创新气氛对创新绩效的水平均具有一定的相关关系，其中创新能力对创新绩效具有正向的预测作用然而，当考虑创新绩效的动态过程并将其分解为意愿、行动和结果三个部分后，员工创新能力与创新绩效之间是否还具有积极的指向作用?在员工创新能力对创新绩效的影响关系中，组织创新气氛是否会发挥一定的调节作用?这都将成为本研究重点关注的内容。

    创新能力是创造力概念在组织行为学研究中的变式 ......