“丁克女人”有点烦(2)
听了弟子的奇谈怪论，周俪长叹一声。谁知她心里的苦？因为长期与丈夫处在半分居状态，周俪已有明显的更年期症状：半夜盗汗、面色潮红，心情莫名烦躁，总想对人发无名火。皮肤也迅速松弛下来，脱发现象严重……从外表上看，你说她今年有四十六七岁了，也绝对有人信。周俪婉转劝弟子说：“该嫁人时还要嫁，该有孩子就要趁年富力强时生育。有一个正常的家庭生活，有一个饱满的情感出口，比学术更滋养女人。这是我从教训中得来的经验。”听得女弟子愣在当地，以为导师在说梦话。
健康小贴士：工作负荷大的女性精英群体，出现更年期提前的症状已不是一个新鲜话题。一般人以为生养了孩子女人才衰老得快，我们从更年期门诊的统计数据上看，恰恰相反：从未生育且与丈夫分居或离异的女性，更年期最早在36岁～39岁之间就出现；婚姻状态尚好但坚持不生育的女性，这个年龄将推迟到44～46岁左右；而婚姻良好的已育女性，出现更年期最早也要到47.5岁，迟的会到52岁左右。原因在哪里？大概因一名女性一生中注定要成熟的卵子会在400～500个左右，也就是说，排卵年限大约是30多年，随着排卵的停止，绝经期的到来，女性将步入老年时期。
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众所周知，在妊娠期和哺乳期，女性体内的卵巢暂停了排卵，直到哺乳开始后的第4至第6个月才恢复，这一阶段卵巢推迟了近20个卵子的排泌，结果是生育过的妇女可能被推迟了绝经期的到来。“提前更年”的尴尬，也就此被消除了。
对丈夫的索求和依赖成为一种病态
乔结婚时才23岁，丈夫颇觉得她的孩子气有趣，乔回来撒娇犯嗔，说：“我自己还是一个贪心的孩子，你怎么爱我也不够，我怎么会生一个孩子来分享你对我的爱？”彼时，丈夫也真无可奈何，拿她当情人和女儿宠。可十年过去了，乔的第一批鱼尾纹都长出来了，还如此撒娇和依赖丈夫，隔三岔五就要问一些恋爱中少女的傻问题，如：“你究竟有多爱我？你今天像个完美先生吗？”丈夫可就越来越忍受不了啦，乔的丈夫私下里抱怨说：“我原也是一个贪漂亮的人，不愿她产后发胖变成俄罗斯大妈。可看看周围女同事，有了宝宝后照样身材修长的很多，而且人家经过生育，人一下子变得很成熟。结婚十年，别的女人早在心态上长成一棵树，懂得庇佑孩子、关照父母、也分担老公的压力，她倒好，十年前是一棵藤，十年后还是一棵藤，缠定我，一切要我负担，我真的很受不了……”
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健康小贴士：有证据表明，未生育女性在心理上的成熟度，远低于同龄的已育女性。因为缺少孩子的加盟，女性对丈夫的情感依赖度远高于有孩子的姐妹，表现为不断在婚内“求证”爱情的浓度有多高，丈夫是否对自己无条件地服从及迁就。新婚时，男性很容易认为这种基于爱的“遥控”很甜蜜，时间一长却很容易发生“审美疲劳”。也就是说，妻子在心理上永远长不成“一棵树”，使男人不断地扮演呵护者与疏导者的角色，他会觉得累得慌。最后，这种累会演变成冷淡和对峙。而对未育女性来说，婚姻中的任何一点波折可能都是致命的，原本就脆弱，多疑的未育女性，往往视丈夫的呵护为“生命之舵”，而一旦丈夫曳过脸去，她们就会无法控制地变得歇斯底里。
在团队中不受欢迎
Sunny34岁升为中层主管，37岁升为副经理。年中公司搞“双向选择”让所有下属来挑选“信得过”的上司，也让中层依据自己的能力和个人魅力招兵买马。结果，让人大跌眼镜的情形出现了，Sunny铁了心要“组阁”的“宣传策划部”原定7个名额只来了两人，而这两位，也是被其他部门淘汰的“能力稍逊者”； Sunny点名要的七名“精兵强将”，那几天纷纷躲着她走，连Sunny打电话约他们饮茶，也找借口推托。Sunny简直郁闷死：我什么时候得罪他们了？不错，我是骂过小徐、小宋、汤米，可我讲话就是这种风格，我是为了工作、为了他们好。要是凡事讲情面，部门的效率还要不要了？至于传来“内部消息”说，Sunny不能顺利组阁，公司领导将把她从经理降为主管，还要她去别的部门应聘，Sunny更是火冒三丈：“不知是什么小人在背后嚼蛆，居然说我没生过孩子性情乖张，待人处事缺少包容度，说我缺乏一名管理者的忍耐和幽默。天，这是哪儿对哪儿啊。”
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健康小贴士：这是已育女性与未育女性在职场上的较量结果，当然有特例——也大有未育女性心理平衡得很好，开朗讨喜，一步步凭努力升至高层的。但对中低层白领来说，35岁左右是一个分水岭。在此之前，很可能未育女性因为负担少、精力充沛而成为职场“领跑羊”，但到35岁之后，已婚育女性识大体、懂分寸、懂得站在他人角度考虑问题的特质，却慢慢得到客户和同事赞赏。已婚育女性在性格上的宽容度，很多是在付出爱的过程中、在与孩子的朝夕相处中“磨”出来的。这种磨砺不仅使她领会到父母、师长及职场提携者的恩情，更除去了刁蛮任性之气。也就是说，当你与一个“错误百出”的孩子朝夕相处之后，你就很难成为一个生硬的完美主义者，你必将懂得自搭台阶下，灵活处事以给双方留足亲切相处的空间。这一变化也会浸透到职场。简单说，我们观察到，职业女性生育儿女后，她们与同事的关系更为和煦，共同语言也更多。当然，她们的心情也会变得更为风和日丽。在心理学上，这才叫进入了“良性循环”。
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健康小贴士：工作负荷大的女性精英群体，出现更年期提前的症状已不是一个新鲜话题。一般人以为生养了孩子女人才衰老得快，我们从更年期门诊的统计数据上看，恰恰相反：从未生育且与丈夫分居或离异的女性，更年期最早在36岁～39岁之间就出现；婚姻状态尚好但坚持不生育的女性，这个年龄将推迟到44～46岁左右；而婚姻良好的已育女性，出现更年期最早也要到47.5岁，迟的会到52岁左右。原因在哪里？大概因一名女性一生中注定要成熟的卵子会在400～500个左右，也就是说，排卵年限大约是30多年，随着排卵的停止，绝经期的到来，女性将步入老年时期。
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众所周知，在妊娠期和哺乳期，女性体内的卵巢暂停了排卵，直到哺乳开始后的第4至第6个月才恢复，这一阶段卵巢推迟了近20个卵子的排泌，结果是生育过的妇女可能被推迟了绝经期的到来。“提前更年”的尴尬，也就此被消除了。
对丈夫的索求和依赖成为一种病态
乔结婚时才23岁，丈夫颇觉得她的孩子气有趣，乔回来撒娇犯嗔，说：“我自己还是一个贪心的孩子，你怎么爱我也不够，我怎么会生一个孩子来分享你对我的爱？”彼时，丈夫也真无可奈何，拿她当情人和女儿宠。可十年过去了，乔的第一批鱼尾纹都长出来了，还如此撒娇和依赖丈夫，隔三岔五就要问一些恋爱中少女的傻问题，如：“你究竟有多爱我？你今天像个完美先生吗？”丈夫可就越来越忍受不了啦，乔的丈夫私下里抱怨说：“我原也是一个贪漂亮的人，不愿她产后发胖变成俄罗斯大妈。可看看周围女同事，有了宝宝后照样身材修长的很多，而且人家经过生育，人一下子变得很成熟。结婚十年，别的女人早在心态上长成一棵树，懂得庇佑孩子、关照父母、也分担老公的压力，她倒好，十年前是一棵藤，十年后还是一棵藤，缠定我，一切要我负担，我真的很受不了……”
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健康小贴士：有证据表明，未生育女性在心理上的成熟度，远低于同龄的已育女性。因为缺少孩子的加盟，女性对丈夫的情感依赖度远高于有孩子的姐妹，表现为不断在婚内“求证”爱情的浓度有多高，丈夫是否对自己无条件地服从及迁就。新婚时，男性很容易认为这种基于爱的“遥控”很甜蜜，时间一长却很容易发生“审美疲劳”。也就是说，妻子在心理上永远长不成“一棵树”，使男人不断地扮演呵护者与疏导者的角色，他会觉得累得慌。最后，这种累会演变成冷淡和对峙。而对未育女性来说，婚姻中的任何一点波折可能都是致命的，原本就脆弱，多疑的未育女性，往往视丈夫的呵护为“生命之舵”，而一旦丈夫曳过脸去，她们就会无法控制地变得歇斯底里。
在团队中不受欢迎
Sunny34岁升为中层主管，37岁升为副经理。年中公司搞“双向选择”让所有下属来挑选“信得过”的上司，也让中层依据自己的能力和个人魅力招兵买马。结果，让人大跌眼镜的情形出现了，Sunny铁了心要“组阁”的“宣传策划部”原定7个名额只来了两人，而这两位，也是被其他部门淘汰的“能力稍逊者”； Sunny点名要的七名“精兵强将”，那几天纷纷躲着她走，连Sunny打电话约他们饮茶，也找借口推托。Sunny简直郁闷死：我什么时候得罪他们了？不错，我是骂过小徐、小宋、汤米，可我讲话就是这种风格，我是为了工作、为了他们好。要是凡事讲情面，部门的效率还要不要了？至于传来“内部消息”说，Sunny不能顺利组阁，公司领导将把她从经理降为主管，还要她去别的部门应聘，Sunny更是火冒三丈：“不知是什么小人在背后嚼蛆，居然说我没生过孩子性情乖张，待人处事缺少包容度，说我缺乏一名管理者的忍耐和幽默。天，这是哪儿对哪儿啊。”
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健康小贴士：这是已育女性与未育女性在职场上的较量结果，当然有特例——也大有未育女性心理平衡得很好，开朗讨喜，一步步凭努力升至高层的。但对中低层白领来说，35岁左右是一个分水岭。在此之前，很可能未育女性因为负担少、精力充沛而成为职场“领跑羊”，但到35岁之后，已婚育女性识大体、懂分寸、懂得站在他人角度考虑问题的特质，却慢慢得到客户和同事赞赏。已婚育女性在性格上的宽容度，很多是在付出爱的过程中、在与孩子的朝夕相处中“磨”出来的。这种磨砺不仅使她领会到父母、师长及职场提携者的恩情，更除去了刁蛮任性之气。也就是说，当你与一个“错误百出”的孩子朝夕相处之后，你就很难成为一个生硬的完美主义者，你必将懂得自搭台阶下，灵活处事以给双方留足亲切相处的空间。这一变化也会浸透到职场。简单说，我们观察到，职业女性生育儿女后，她们与同事的关系更为和煦，共同语言也更多。当然，她们的心情也会变得更为风和日丽。在心理学上，这才叫进入了“良性循环”。
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