[摘要] 在当今医院发展中越来越重视服务中高素质高效率的原则下,医生与护士间的关系需要更好的和谐发展。如何对待医护矛盾也显得尤为重要。本文将从5个重要要素里概括医护矛盾产生的原因,并从加强医护人员的教育培训和领导管理等方面阐述了对策。

    [关键词] 医护矛盾;原因探讨

    医护关系是医疗人际关系中一个重要组成部分。随着医学模式的转变,医护关系由以前的主导——从属模式转变为现在的并列——互补型模式。然而,这个问题在基层医院的临床上还没有引起足够的重视。这对日常工作,科室发展,和谐医患等带来诸多不利,是目前医院发展中需要认真思考和有待解决的重要问题。

    一、医护矛盾产生的原因

    (一)医生方面

    1.许多医生个人修养不够,认识不到护理工作的重要性,潜意识里片面认为护士只是医嘱的执行者,认为医疗行业就是“医生的嘴,护士的腿”,从而看不起护士,医护产生矛盾。

    2.医生责任心不强,尤其是一些年轻医生,对护士尤其是一些老护士提出的对一些病情的看法和医生工作中的缺陷时,不是耐心解答和虚心接受,而是表现出不屑一顾,置之不理,从而产生矛盾。

    3.有些医生由于种种原因,唯病人是从。例如,病人一进入病区,无论紧急与否都要求马上输液 ......