【中图分类号】R197.3

    【文献标识码】B

    【文章编号】1672-4208(2010)16-0008-03

    医院是人才聚集的地方，医院的人事档案为医院合理选拔人才、使用人才、培养人才提供了真实可靠的依据，为促进人才合理配置、合理使用和有的放矢的培养，加强人才队伍建设，维护医院和谐稳定，服务医院发展大局起着重要的作用。如何充分发挥人事档案的资源优势，使其更好地为医院的发展建设服务，更好地为专业技术人员服务，成为医院人事档案管理人员值得深思的一个问题。

    1 医院人事档案管理的现状及不足

    1.1人档分离成普遍现象随着人事制度的不断深入发展，国家为医院调配的专业技术人员编制与医院对专业技术人员的需求量成为突出的矛盾，为缓解专业技术人才急需现状，医院选拔和使用人才的手续不断简化，内部聘用的专业技术人才大幅增加，成为医院发展建设的生力军。根据市场供求的机制，人才流动已成为一个医院与人才之间的事情，由于现有的人事档案管理体制转档手续繁琐或原单位不愿放人，将档案变为“人质档案”，部分人才为选择理想的工作而被迫放弃档案。

    1.2现有的部分管理规定不合理按照人事档案的管理规定，部分医院有管理人事档案的权利，部分档案需要办理人事代理。由于形成人事档案材料和管理人事档案材料不是相同部门，当年形成的归档材料很难及时归档，导致了无序管理，更谈不上规范整理的问题。按目前规定，人事档案的归档范围过于狭窄，许多直接有关当事人生活与工作情况的信息没有归人人事档案收集的范围，难以发挥人事档案在“知人善任”决策中的作用，从某种程度上讲，失去了人事档案应有的利用价值。现有的查阅规定：“未经组织同意，任何人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案”，为档案当事人设置了利用障碍 ......