如何做个明日之星
没有人不想自己在工作中有所成就，升迁可能是最明确的一种认可。可是，明明很多女性觉得自己工作表现不错，但是领导的朱砂笔就是点不到自己头上，这到底是为什么呢?自省一下，是否是你给自己的功绩穿了隐形衣?
也许等待已久的升职机会终于来到了自己面前，但这时候我们常会觉得不知道如何自处，向前一步怕别人说太有野心，后退一步又怕别人说自己不积极，安全度过上升期就如同给成功画上了完美的句号。
第一阶段：小心边界
不想当将军的士兵不是好士兵，不过太过于踊跃，可能会踩到别人的防范线，尤其是在上升初期，咄咄逼人反而有可能让你这刚发出的新芽被别人拔掉。
lily这次的好表现得到了大老板的赏识，这让lily非常开心，但是自己的顶头上司似乎并不那么欣赏自己。当Lily的提议又一次被否决后，她直接跨过自己的顶头上司去向大老板提出了自己的想法。这么做当然让顶头上司很不高兴，责问lily为什么不告诉她，甚至怀疑大老板对lily的另眼相看有不可告人的秘密。
, 百拇医药
审时度势
一次好表现引得大老板的赏识，令Lily有了一种扬眉吐气的感觉，或者说提高了她对职位提升的期待。尤其一直处于被顶头上司压抑的状态，使lily更渴望告别郁闷的工作圈子，有机会展现自己的才能。
但是不是不断地“越级”就能得到提拔的机会呢?至少有两个前提：一是大老板有眼“识真金”，不仅仅是欣赏、器重下属，还要下决心提拔；二是要看大老板与lily顶头上司的关系如何，是否愿意为了提拔某个下属而与已有的中层交恶。如果大老板是位异性，不符合常规的越级提拔确实很能够让办公室里闲话四起，作为公司一把手的老板自然是不愿意发生这种状况的。
你的能干和胆量(敢于越级表现)是不是已经让顶头上司感到了威胁?相信上司不是刻意针对你的，而是她出于自我保护的本能，不希望由于你的出色让自己失去什么，比如说：上司的关注，包括当前的职位。
在同一个屋檐下进行明显的竞争是极为不明智的做法，给予上司足够的尊重，她感觉安全了，才会给你合适的展露机会。
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把一切都公开化能够帮助你解决闲话的问题，避免主动与大老板的单独接触是避嫌的首要做法，选择在有其他同事在场的情况下向老板献计，会让你远离是非，而当你的建议确实有效时，老板的提拔也能让所有人心服口服。
第二阶段：才露尖尖角
如果说老板看到了你的优秀，那你身边的同事也同样能看到，不过他们却是你的竞争对手，如果你表现出想要快快爬到他们头上的样子，不受大家欢迎也是可想而知的了。
陈诗已经连续几次被评为优秀员工，所有人都觉得如果有机会，她一定是被提升的那个人，实际上老板确实也对她不同，每次都把好机会首先给她，常常让她参加重要会议或者接待重要的客人。因此陈诗也觉得自己比其他同事在这个办公室里更加重要，慢慢地，原来的好朋友开始远离她，在这样的“孤立”中，她觉得自己很尴尬。
审时度势
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在一个环境中工作，好事全都落在一个人头上的机会并不是很多，表面上看好像运气不错，出类拔萃，是领导器重的红人。但是，相较于男性，位置关系的变化对于女性的人际关系影响更大，更明显。平时的好姐妹与你疏远，本来的好搭档可能开始推辞工作，同事们变得苛求能干者，这些微妙表现都说明在内心里，大家会有不同程度的不平衡感，或者已经在为将来的不同身份做好准备。无视这些变化是一种自欺欺人的做法。
上升时期注意事项
如何跟以前的上司建立起新的平等关系却又不显尴尬，不如看看下面几条：
如果你的公司阶层越多，那么你越不容易受到上层的欢迎。
寻找交叉区域，如果你刚刚或者马上就要升职了，不如注意一下哪里是不同阶层的员工混合使用最多的地方，有可能是餐厅，有可能是吸烟室，有可能是茶水间，从这些地方开始结交新同事是不错的选择。
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千万别神龙见尾不见首，如果你来到一个地方，就用一声问候或者一个提问等来告知大家你的存在，走的时候，也要让其他人知道你的离去，否则大家会觉得你不经他们允许地私自出入他们的空间。
询问提拔你的“导师”，如果你有任何自己无法解决的问题去询问他，会比询问自己的同事好，询问同事会让他们因为你的野心而受到威胁。
心有定数，清楚哪些不是自己的问题，表面上不卑不亢，要给自己信心。
对于有人找茬挑剔，必耿耿于怀，你平时要好的同性工作伙伴在这时候可能会有种被遗弃的感受，所以你也需要给她们时间进行调整，不要因为一时的变动而从此交恶。
友善、合作的姿态就像是悬挂起了一个免战牌，从你每天对同事主动微笑着打招呼开始吧，放下“清高”的姿态，容入到集体中去，良好的人缘+出色的个人能力，升职只是一个时间问题。
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因工作导致关系微妙，那么除非与工作有关，否则彼此保持一定的心理距离是必要的，也许这将来就是领导与下属之间的合适距离。
第三阶段：门在打开
当一样东西在我们看来“唾手可得”的时候，我们很容易失去了理智的判断，或者显得过于心切，升职也是一样，不要被假象蒙蔽了双眼。
珊瑚的上司在这一个月来对她格外亲切，这让她有些受宠若惊，例如中午的时候邀她一起吃午餐，甚至还会跟她分享自己的烦恼，有时候聚餐中还会有公司其他部门的主管参加。这让珊瑚有点迷惑，她所在的部门的确缺一个副主管，她猜想这一切可能都是好的征兆。但是她总是战战兢兢，不知道如何拿捏与上司的新距离，不想太“见外”，也不想太热心。
审时度势
遇到这种问题，第一要务是识别上司格外亲切的原因，或者说这种亲切后面，他想索取什么，有着怎样的期待?受宠若惊是女性正常的心理反应，但是你必须头脑清醒起来，知道自己下一步的走向，明白自己要不要前进。甚至连举棋不定、表现迟疑的机会都没有，因为上司已经“出招”了，他已经做出了一些姿态——共进午餐，分享烦恼。
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在职场上，工作是上、下级之间唯一的话题，“唱走了调”的话题说不定是“意在话外”，如果我们不想顺从地做自己不想做的事情，就一定要把握住自己不能随声附和。
对于女性来说，在职场上被赏识的应是才能，而不是性别带来的优势，后者多半是站不住脚的。想借这个优势上位，往往会得不偿失。
“所在部门缺一个副主管”，领导亲切的态度确实看起来是“好征兆”，这时候，结合自己平时在工作上的表现和领导的态度，更容易让你分辨出征兆是否能变为现实。
“不想太见外、也不想太热心”的态度，于等待中看结果是一种不错的选择，看看上司最后摊出的是什么牌，再决定自己如何应付。, http://www.100md.com(吴 君 李建茹)
也许等待已久的升职机会终于来到了自己面前，但这时候我们常会觉得不知道如何自处，向前一步怕别人说太有野心，后退一步又怕别人说自己不积极，安全度过上升期就如同给成功画上了完美的句号。
第一阶段：小心边界
不想当将军的士兵不是好士兵，不过太过于踊跃，可能会踩到别人的防范线，尤其是在上升初期，咄咄逼人反而有可能让你这刚发出的新芽被别人拔掉。
lily这次的好表现得到了大老板的赏识，这让lily非常开心，但是自己的顶头上司似乎并不那么欣赏自己。当Lily的提议又一次被否决后，她直接跨过自己的顶头上司去向大老板提出了自己的想法。这么做当然让顶头上司很不高兴，责问lily为什么不告诉她，甚至怀疑大老板对lily的另眼相看有不可告人的秘密。
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一次好表现引得大老板的赏识，令Lily有了一种扬眉吐气的感觉，或者说提高了她对职位提升的期待。尤其一直处于被顶头上司压抑的状态，使lily更渴望告别郁闷的工作圈子，有机会展现自己的才能。
但是不是不断地“越级”就能得到提拔的机会呢?至少有两个前提：一是大老板有眼“识真金”，不仅仅是欣赏、器重下属，还要下决心提拔；二是要看大老板与lily顶头上司的关系如何，是否愿意为了提拔某个下属而与已有的中层交恶。如果大老板是位异性，不符合常规的越级提拔确实很能够让办公室里闲话四起，作为公司一把手的老板自然是不愿意发生这种状况的。
你的能干和胆量(敢于越级表现)是不是已经让顶头上司感到了威胁?相信上司不是刻意针对你的，而是她出于自我保护的本能，不希望由于你的出色让自己失去什么，比如说：上司的关注，包括当前的职位。
在同一个屋檐下进行明显的竞争是极为不明智的做法，给予上司足够的尊重，她感觉安全了，才会给你合适的展露机会。
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第二阶段：才露尖尖角
如果说老板看到了你的优秀，那你身边的同事也同样能看到，不过他们却是你的竞争对手，如果你表现出想要快快爬到他们头上的样子，不受大家欢迎也是可想而知的了。
陈诗已经连续几次被评为优秀员工，所有人都觉得如果有机会，她一定是被提升的那个人，实际上老板确实也对她不同，每次都把好机会首先给她，常常让她参加重要会议或者接待重要的客人。因此陈诗也觉得自己比其他同事在这个办公室里更加重要，慢慢地，原来的好朋友开始远离她，在这样的“孤立”中，她觉得自己很尴尬。
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珊瑚的上司在这一个月来对她格外亲切，这让她有些受宠若惊，例如中午的时候邀她一起吃午餐，甚至还会跟她分享自己的烦恼，有时候聚餐中还会有公司其他部门的主管参加。这让珊瑚有点迷惑，她所在的部门的确缺一个副主管，她猜想这一切可能都是好的征兆。但是她总是战战兢兢，不知道如何拿捏与上司的新距离，不想太“见外”，也不想太热心。
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遇到这种问题，第一要务是识别上司格外亲切的原因，或者说这种亲切后面，他想索取什么，有着怎样的期待?受宠若惊是女性正常的心理反应，但是你必须头脑清醒起来，知道自己下一步的走向，明白自己要不要前进。甚至连举棋不定、表现迟疑的机会都没有，因为上司已经“出招”了，他已经做出了一些姿态——共进午餐，分享烦恼。
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对于女性来说，在职场上被赏识的应是才能，而不是性别带来的优势，后者多半是站不住脚的。想借这个优势上位，往往会得不偿失。
“所在部门缺一个副主管”，领导亲切的态度确实看起来是“好征兆”，这时候，结合自己平时在工作上的表现和领导的态度，更容易让你分辨出征兆是否能变为现实。
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