中职学校青年教师的培养
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[关键词] 中职学校；青年教师；培养
[中图分类号] G451[文献标识码]C [文章编号]1673-7210(2007)06(c)-163-01
随着教学队伍的日益年轻化，青年教师成为教学队伍的主力军，如何做好对其的培养工作，使之切实发挥主力军的作用，是当前教学管理者要研究的课题。
1 中职学校教师队伍现状
目前，中职学校教师队伍的素质结构等离市场经济的要求差距较大，主要表现在：
一是结构不合理。当前中职教师队伍正处于新老交替的关键时期，六七十年代的老教师已退休离岗或即将从教学第一线退下来，大批青年教师进入教师队伍，中年教师数量严重不足。所以，青年教师成为教学队伍的主力。以我校为例，35岁以下的青年教师占教师总数近70%，中年教师仅占25%左右。
二是知识面过窄，专业应变能力差，在现有青年教师中能胜任相近专业课程教学的教师不多，从而使中职学校在专业调整工作中增加了难度。
三是青年教师大多是出校门进校门、缺乏实践锻炼的本专科大学生，动手能力差，不能适应市场经济条件下培养“复合型”实用人才的要求。在此现状下，为适应市场经济的需求，增强中职学校的办学活力，加强对青年教师的培养就成为中职学校的一项紧迫而重要的工作 ......
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