我院高层次人才培养的具体做法
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何剑 吕洪雅 川北医学院附属医院;
【摘要】遵循卫生人才成长规律,从培养要求、培养待遇以及培养考核三方面详细介绍了我院高层次人才培养的做法。
【关键词】 人力资源管理 高层次人才 人才培养
【分类号】R197.3
近年来,我院始终把人才培养放在第一位,坚持医疗为主线,科研、教学为支撑的培养模式,既体现了短期作用,更考虑到长远效应,始终确保人才培养战略体系与医院建设发展同步推进[1-2]。我院遵循卫生人才成长规律,完善高层次人才培养方案,即业务骨干以年龄分段,并拟定5年为一个培养
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近年来，我院始终把人才培养放在第一位，坚持医疗为主线，科研、教学为支撑的培养模式，既体现了短期作用，更考虑到长远效应，始终确保人才培养战略体系与医院建设发展同步推进。我院遵循卫生人才成长规律，完善高层次人才培养方案，即业务骨干以年龄分段，并拟定5年为一个培养周期，分两个阶段实施：前3年为第一阶段，后2年为第二阶段，立足培养一支政治素质高，具有综合知识结构和较高科研能力，在国内外有一定知名度的名医群体，以适应医院现代化建设和专科发展需求。
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