基层医院护理队伍不稳定现状分析与对策
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张惠玲 梁肖艳 姚惠兴 广东省佛山市顺德区第一人民医院附属杏坛医院;
【摘要】随着基层医院重要性的提高,医改大面积推行的同时,也让一些基层医院护理队伍的负面问题浮出水面,如基层医院护理队伍薪水较低,护理人员的流动性大,新招收的护理人员能力、学历较低,护理技术不熟练、不规范,安全意识薄弱等。同时因为新人的出处、学历、经验的不同,培训也相当费时费力。有效、快速地提高医护人员的工作能力,探索一套科学有效的管理对策,是摆在基层医院面前的一个重要问题。
【关键词】 基层医院 护理队伍 优质三步走
【分类号】R47
我院自2009年以来,通过院领导的大力支持、各个部门的积极配合和协调,开始推行新的“优质三步走”方案,从提高护理人员待遇、提高护理队伍能力和加强科学管理方面入手,经过近2年的实践和完善,取得了较理想的效果,使护理队伍有了更优质的发展,护理队伍逐渐壮大起来,护理质量也
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我院自2009年以来，通过院领导的大力支持、各个部门的积极配合和协调，开始推行新的“优质三步走”方案，从提高护理人员待遇、提高护理队伍能力和加强科学管理方面人手，经过近2年的实践和完善，取得了较理想的效果，使护理队伍有了更优质的发展，护理队伍逐渐壮大起来，护理质量也显著提高，同时患者的满意度也大大提高。
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