80后护士的工作价值观对离职意愿的影响
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3.2 80后护士离职意愿情况
本次调查显示，80后护士离职意愿较高，属中等程度。这可能跟两个因素有关：①由于80后护士独特的家庭环境，大多数是独生子女，独生子女护士从小就是在以我为中心的环境中长大 ，对别人缺乏一定的理解，缺乏爱心和同情心，情绪波动性较大[5]。同时也缺乏服务意识，致使80后护士无法从护理工作本身发现乐趣。②可能与福利待遇差、工作强度大等因素有关。近年来，护士的流失问题对临床护理工作的安排造成了很大的困难，同时导致护理质量下降，也影响了整个护理专业发展，因此必须引起护理管理者的高度重视。
3.3 80后护士工作价值观与离职意愿相关性分析
表3结果显示，物质型价值观得分与离职意愿得分呈正相关。物质型价值观，是指得到所希望的物质或实际结果的价值观，它包括薪酬、工作安全等[1]。从马斯洛需要层次理论得知，人们只有在物质和安全上得到基本保障后，才会考虑更进一步的发展如自我目标的实现等。人们其低层次的需要满足程度不高，高层次需要的满足也进一步受到了影响，国内外对护士打算离职最频繁的解释是薪酬太低，众多研究一致认为，薪酬低是护士产生离职意愿的首要原因[6-7]，根据本次调查结果显示80后护士新酬收入相对不高，80后护士所付出的劳动与获得薪酬不成比例，得不到恰当的价值体现。使得80后护士产生离职意愿。
4 建议
护理管理者重视80后护士的基本需求，提升福利待遇等，提升护士社会地位，满足护士自身发展的期望，为她(他)们提供个人发展机会，鼓励她(他)们充分发挥自己的能力，以较高的热情投人到工作中去，实现自身更大的价值，从而降低离职意愿的产生。同时护理管理者要合理安排工作量和工作时间，保证护理人员编制，以减轻80后护士身心负担，提高她(他)们的工作满意度，从而降低80后护士的离职意愿。
[参考文献]
[1]EliZur D, Sagie A. Faeets of personal values:a struetur alanalysis of live and work values [J]. Journal of Applied Psyehology,1999,48(1):73-87.
[2]李栋荣,李经远.矩阵式组织结构下角色冲突、组织承诺、离职意愿关联性研究[D].台湾:国立交通大学管理科学研究所,2000.
[3]陈红雷,周帆.工作价值观结构研究的进展和趋势[J].心理科学进展,2003,11(6):700-703.
[4]石冬梅,段金巧,牛兰云.加强专门职业素质教育引导护士树立正确的职业价值观[J].实用医技杂志,2008,15(5):602-604.
[5]刘玉莹,毕娜,张亚卓,等.独生子女护生的心理分析及带教对策[J].护理管理杂志,2002,2(5):3.
[6]Fochsen G, Sjogren K, Josephson M, et al ......
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