集团化医院中新员工岗前培训模式的实践探讨(2)
1.2 增强新职工的认同感和归属感，帮助他们尽快融入岗位
新员工大部分是刚刚踏入社会的大学生，往往缺乏临床实践经验和医疗工作的职业能力。从高校走向社会，新员工会对医院工作岗位缺乏必要的认知，对自己的前途充满迷茫感。为了使新员工能够通过岗前培训尽快地投入到医疗工作中去发挥应有的作用，对新员工进行岗前培训显得尤为重要。岗前培训能够让他们在较短时间内了解医院集团文化、规章制度、工作流程与诊疗规范，帮助他们快速由大学毕业生向医务工作者的岗位变换，适应工作岗位环境[3]。新员工通过岗前培训，可感受到医院对自己的关心和重视，提升自己的使命感和荣誉感。且由于医院医务工作者的工作岗位具有特殊性，医院诊疗服务的范围是患者，医务工作者的医德医风至关重要。岗前培训相当有必要，重要性不言而喻。
1.3 岗前培训能够让新员工在较短时间内了解医院集团概况
岗前培训的主要内容在于使新员工了解院史院情、医院文化、医德医风、医疗技术及诊疗规范，逐步熟悉医院集团化发展概述、医院执业规范、相关医疗制度以及医院的整个发展规划和未来的集团发展方向，认同集团化医院文化，使其尽快进入工作角色；培养新员工对集团化医院的荣誉感和归属感，减少刚参加工作时的紧张情绪 ......
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新员工大部分是刚刚踏入社会的大学生，往往缺乏临床实践经验和医疗工作的职业能力。从高校走向社会，新员工会对医院工作岗位缺乏必要的认知，对自己的前途充满迷茫感。为了使新员工能够通过岗前培训尽快地投入到医疗工作中去发挥应有的作用，对新员工进行岗前培训显得尤为重要。岗前培训能够让他们在较短时间内了解医院集团文化、规章制度、工作流程与诊疗规范，帮助他们快速由大学毕业生向医务工作者的岗位变换，适应工作岗位环境[3]。新员工通过岗前培训，可感受到医院对自己的关心和重视，提升自己的使命感和荣誉感。且由于医院医务工作者的工作岗位具有特殊性，医院诊疗服务的范围是患者，医务工作者的医德医风至关重要。岗前培训相当有必要，重要性不言而喻。
1.3 岗前培训能够让新员工在较短时间内了解医院集团概况
岗前培训的主要内容在于使新员工了解院史院情、医院文化、医德医风、医疗技术及诊疗规范，逐步熟悉医院集团化发展概述、医院执业规范、相关医疗制度以及医院的整个发展规划和未来的集团发展方向，认同集团化医院文化，使其尽快进入工作角色；培养新员工对集团化医院的荣誉感和归属感，减少刚参加工作时的紧张情绪 ......
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