基于德尔菲法的上海某专科医院公开招聘的影响因素研究(2)

http://www.100md.com 2015年9月25日 中国医药导报2015年第27期

     本研究专家的纳入标准：①具有本科及以上学历；②熟悉或参与我院公开招聘工作；③对德尔菲法较为熟悉；④愿意参加本研究。

    1.2 指标体系的建立

    本研究的指标来源于3个渠道：①通过万方数据库根据关键词“公开招聘”搜索相关文献筛选提炼得出；②结合我院公开招聘工作具体实践得出；③向医院公开招聘工作领域经验丰富的专家进行咨询得出。

    1.3 调查步骤

    1.3.1 预调查 汇总和提炼相关文献以及实际工作中可能存在的影响因素并形成问卷，向有关专家进行开放式咨询，对负面影响因素条目进行增删，汇总整理后确定14项可能存在的负面影响因素，形成德尔菲法咨询问卷。

    1.3.2 第一轮德尔菲法咨询 问卷采用纸质版及Email方式向选定的16名专家发放，7 d后回收。备选影响因素重要性程度依据Likert 5分度量法，分为很重要(5分)、重要(4分)、一般重要(3分)、不太重要(2分)、不重要(1分)[5]，请专家对14项影响因素进行重要程度打分，并附上保留或删除该条目的选项。同时请专家勾选判断的主要依据及对条目的熟悉程度，用以计算专家权威系数。

    1.3.3 第二轮德尔菲法咨询 对第一轮专家咨询文件结果利用SPSS 21.0进行统计汇总 ......