基于德尔菲法的上海某专科医院公开招聘的影响因素研究(3)
我院公开招聘工作中还存在很多不容忽视的影响因素，应用德尔菲法对我院公开招聘流程中存在的影响因素进行评价。德尔菲法是一种专家调查法，核心是通过匿名的方式征求专家的意见，由课题小组对每一轮的意见进行汇总整理，作为参考资料再寄发给每位专家，供专家分析判断，提出新的论证意见。如此反复轮回，使得意见逐渐趋于一致，得到一个比较一致和可靠的方案[4]。研究显示，我院应从以下方面进行公开招聘工作的改进：
3.1 加大招聘信息宣传力度
招聘信息宣传力度不大的确对招聘效率影响较大。目前医院的公开招聘公告的发布主要依赖于事业单位专用招聘网站，这类网站关注度有限，获知信息的受众范围小，因而对吸引人才投档的效率有所影响。投档人数越多，可供选择余地越大，医院就越有可能从中筛选出与岗位最匹配的人选。由于投档量不足，只能在有限的候选人中进行挑选，挑出的是几个候选人中最优秀的，但未必是最适合这个应聘岗位的人选。因此，必须加大招聘信息的宣传力度，采取多种形式，进行全方位、多角度宣传。现在是“互联网+”的时代，可以充分利用网络招聘渠道来网罗更多的人才。可在前程无忧等综合性的网站上发布招聘信息，或与丁香园等医学人群浏览量大的网站建立合作伙伴关系，以获得更广的受众范围，利用先进的在线平台收集和筛选高简历的质量，从而为空岗找到合适的人才，提高招聘效率。
3.2 设计合理的笔试、面试等综合能力测试
笔试的目的是用来测试应聘者是否具备岗位所需的能力和品质 ......
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3.1 加大招聘信息宣传力度
招聘信息宣传力度不大的确对招聘效率影响较大。目前医院的公开招聘公告的发布主要依赖于事业单位专用招聘网站，这类网站关注度有限，获知信息的受众范围小，因而对吸引人才投档的效率有所影响。投档人数越多，可供选择余地越大，医院就越有可能从中筛选出与岗位最匹配的人选。由于投档量不足，只能在有限的候选人中进行挑选，挑出的是几个候选人中最优秀的，但未必是最适合这个应聘岗位的人选。因此，必须加大招聘信息的宣传力度，采取多种形式，进行全方位、多角度宣传。现在是“互联网+”的时代，可以充分利用网络招聘渠道来网罗更多的人才。可在前程无忧等综合性的网站上发布招聘信息，或与丁香园等医学人群浏览量大的网站建立合作伙伴关系，以获得更广的受众范围，利用先进的在线平台收集和筛选高简历的质量，从而为空岗找到合适的人才，提高招聘效率。
3.2 设计合理的笔试、面试等综合能力测试
笔试的目的是用来测试应聘者是否具备岗位所需的能力和品质 ......
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