医疗联合体成员医院员工的利益诉求分析(2)
总共调查员工209名，其中，女112名，男97名，调查对象主要有以下4个特征：①接受调查的员工中84.7%(177/209)年龄在39岁以下；②学历以本科和专科为主；③所调查员工中以医生为主，达70.8%(148/209)；④工作年限在5年以下，初级职称者居多。
2.3 对医联体的知晓程度
调查对象对医疗联合体的了解程度总体良好，有39.7%(83/209)的调查对象表示很熟悉或熟悉，42.1%(88/209)的表示一般熟悉，不熟悉或非常不熟悉的仅占18.2%(38/209)。
2.4 成员医院员工对医联体利益诉求得分情况
员工对“合理的工作时间”的诉求得分最高，对“院务公开”等利益诉求得分较低。调查对象对医疗联合体的利益诉求各项得分见表1。
2.5 成员医院员工对医联体利益诉求的因子分析
2.5.1 KMO检验及Bartlett球形检验 对有效调查数据进行KMO检验以及Bartlett球形检验，以判断该数据是否适于因子分析[4]。Bartlett球形检验结果显示，差异有高度统计学意义(χ2=6335.792，P < 0.0001)，拒绝单位相关阵的原假设，说明变量之间存在相关关系，该因子模型适宜。样本充分性的测试系数KMO为0.837，说明该数据符合因子分析的条件 ......
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2.3 对医联体的知晓程度
调查对象对医疗联合体的了解程度总体良好，有39.7%(83/209)的调查对象表示很熟悉或熟悉，42.1%(88/209)的表示一般熟悉，不熟悉或非常不熟悉的仅占18.2%(38/209)。
2.4 成员医院员工对医联体利益诉求得分情况
员工对“合理的工作时间”的诉求得分最高，对“院务公开”等利益诉求得分较低。调查对象对医疗联合体的利益诉求各项得分见表1。
2.5 成员医院员工对医联体利益诉求的因子分析
2.5.1 KMO检验及Bartlett球形检验 对有效调查数据进行KMO检验以及Bartlett球形检验，以判断该数据是否适于因子分析[4]。Bartlett球形检验结果显示，差异有高度统计学意义(χ2=6335.792，P < 0.0001)，拒绝单位相关阵的原假设，说明变量之间存在相关关系，该因子模型适宜。样本充分性的测试系数KMO为0.837，说明该数据符合因子分析的条件 ......
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