新形势下“老”护士出路安排的探讨
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【摘要】 对年龄大的护士如何安排是一个一直困扰护理界的老问题。造成这种情况的主要原因,是我国护理业缺乏“从一般到专业,从专业到专家”的职业阶梯。
【关键词】护士;出路;护理专家
护理工作本身是脑力劳动与体力劳动的结合,脑力劳动需要护士有知识、有技能;体力劳动要求护士要有体力、有精力。大龄护士技术熟练、见多识广,家庭负担也比年轻护士少,但在视力、体力和精力等方面都逐渐有些力不从心。医院管理者应该遵循人的生理演变客观规律,适当地安排好老护士的工作。如果安排得当,能充分发挥老护士的重要作用,反之,会造成人才的浪费,严重挫伤这个群体的工作积极性,也会导致护士就业及工作的不稳定,甚至影响到护理专业的发展。
现实中“老”龄护士大多有两个去向。一是在工作中表现出色的可能被提拔为护士长,从事护理管理工作,这样的安排固然是对护理工作的肯定,但有时其从事的专业并没有护士长的空缺,只能调到其他的专业去做护士长,这样既要放弃自己已经积累了丰富经验的专业,又要面临对新的专业的重新学习;二是他们中的部分人对夜班工作感到吃力,逐渐分散到一些如门诊或供应室等没有夜班、但专业性也比较低的岗位上。但这样的岗位也是有限的,所以对年龄大的护士如何
作者单位:100013北京市和平里医院消化老年科
安排是一个一直困扰护理界的老问题了。
造成这种情况的主要原因,是我国护理业缺乏“从一般到专业,从专业到专家”的职业阶梯,护士评完中级职称后,只有不足1/10能走上护士长或行政管理岗位,很多护士一辈子都在打针、发药等简单机械的劳动岗位上转圈子。
在解决大龄护士出路方面,一些地方近年来做了有益的尝试。一是在护理部设督导组,安排具有副高以上护理专业技术职称、临床护理工作经验丰富的护理人员从事质量控制和督导工作;二是对部分护理人员进行转型培训,开拓家庭护理、老年护理、健康教育等工作;三是设一定数量的护理专家,以发挥对临床工作的指导作用;四是鼓励医院开设护理门诊,开展咨询服务。
护理专家是指在临床实践中积累了丰富经验和技术熟练的护士。利用专科护士在某一领域的知识、专长和技术为患者和社会人群提供护理服务,并为患者提供相应的教育,促进康复和提高自我护理的能力。同时对年轻的护理人员提供专科领域的信息和建议,指导和帮助其他护理人员提高对患者的护理质量。对于这部分专科护士的认可,将对提高护理质量,确保医疗安全起到非常重要的作用。
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