为了缓解临床护理的工作压力,我院采用聘用制和正式编制护理人员相结合管理模式,近十年来先后聘入59名临时聘用护理人员,占护理总人数的37%。充分运用马斯洛的需要层次理论(即:生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要),可以实现对临时聘用护理人员的有效管理。

    1 在临时聘用护理人员管理中存在的问题

    1.1 因自己的临时聘用身份而感到尴尬 ......