医院人事档案代理制度现状分析及完善措施探讨
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刘亦虹 武汉市十一医院人事科;
【摘要】目的探讨进一步做好医院人事档案代理制度的措施。方法对医院人事档案代理制度现状进行分析。结果现阶段医院人事档案代理制度促进了本单位人才的合理流动和优化配置及优胜劣汰激励型人事管理机制的建立,但仍存在人事档案代理制度的配套措施不完善,人事代理制专业人才队伍的稳定机制差等问题。结论深化人事代理制度改革才能保证人事代理制度取得全面成效。
【关键词】 医院人事档案代理制度 人才的合理流动和优化配置
【分类号】R197.3
自1995年12月国家人事部明确提出推行人事代理制度之后,各行业人事主管部门均积极开展人事代理制度[1]。我院从2000年开始实施这项工作,在实践操作中有许多心得体会与想法。为了更好地开展这项工作,本文对医院人事档案代理制度现状进行分析,并探讨完善措施。我们对医院人事档
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[摘要]目的探讨进一步做好医院人事档案代理制度的措施。方法对医院人事档案代理制度现状进行分析。结果现阶段医院人事档案代理制度促进了本单位人才的合理流动和优化配置及优胜劣汰激励型人事管理机制的建立，但仍存在人事档案代理制度的配套措施不完善，人事代理制专业人才队伍的稳定机制差等问题。结论深化人事代理制度改革才能保证人事代理制度取得全面成效。
[关键词]医院人事档案代理制度；人才的合理流动和优化配置
[中图分类号]R197.322
[文献标识码]A
[文章编号]1673-9701(2009)25-112-02
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