[摘要] 目的 通过对ICU护士梯队式管理,设置更合理的专业技术人员结构和岗位,激活不同年资护士的工作热情,做好老中青护士的“传、帮、带”工作。方法 根据要求设领班护士,实行护士梯队式管理,定期考核评价。结果 病人满意率提高,各项护理质量检查分数明显提高。结论 梯队式管理方法在ICU的应用,既有利于护理人才的培养,提高护士工作积极性,又有利于护理质量的提高。

    [关键词] ICU护士; 管理

    [中图分类号] R197.323 [文献标识码] A [文章编号] 1673-9701(2010)03-96-02

    我院是一所综合性医院,ICU护士是我院护理队伍中优秀的护理骨干,主要承担院内各科危重病人和各种复杂、疑难、新开展大手术的术后监护工作。由于专科特点的需求,对护理人员的监护技能提出了较高的要求,要求设置更合理的专业技术人员结构和岗位,激活不同年资护士的工作热情,做好老中青护士的“传、帮、带”工作。我院ICU实行了护士的梯队式管理,在提高护理质量方面取得了良好的效果。

    1 临床资料

    我院ICU是收治全院危重患者和各种疑难、复杂、新开展大手术后病人的综合ICU,设床位8张,年收治病人数≥700例,平均住院日4.8d;护士18人,其中副主任护师1人,主管护师7人,护师2人,护士8人,平均年龄30.4岁 ......