某三甲医院护士心理授权水平与组织认同感相关性分析
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2014年10月5日
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王海霞 魏万宏 乔娟 郑州大学护理学院;郑州大学第一附属医院;
【摘要】目的了解某三甲医院护士心理授权水平及组织认同感情况,并探讨两者之间的相关性。方法采用心理授权量表和组织认同感量表,对200例护士进行调查分析。结果护士心理授权总分(43.36±7.55)分,其中各维度得分从高到低依次为自我效能(12.12±1.76)分、工作意义(11.44±2.31)分、自主性(10.67±2.51)分、工作影响(9.13±2.79)分;组织认同感总分为(88.13±11.99)分;心理授权水平与组织认同感的相关系数为r=0.674,P0.01。结论护士的心理授权处于中低水平,与组织认同感显著正相关,提示我们应该采取有效的授权措施,增进护士对医院的认同感,以便更好地稳定护理队伍。
【关键词】 护士 心理授权水平 组织认同感 相关性
【分类号】R47
医院是一个复杂的场所,在这样一个紧张的环境中,护士的身心健康、工作态度甚至工作质量都会受到影响,加之社会地位、薪酬水平以及医院之间剧烈的竞争等一系列因素导致护士的流失率和流动现象日趋增多。如何降低护士的离职率,拥有高质量的护士队伍,提供优质的服务,除合理配置有
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