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“成长的烦恼”:医疗机构人才荒(下)
http://www.100md.com 2015年4月1日 《健康管理》 2015年第4期
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    在“免费医疗意味着税收非常高昂”的话题中,刘国恩教授提到了北大国际医院,这种超大型的民营医疗机构同样面临医疗人员不足的情况。而医改中有个“难题”,就是公立三甲医院垄断了优质医疗资源,继而造成患者的无序集中。人才也是优质医疗资源的一种,这是否意味着公立医院就不缺人才了?显然不是。在公立医院,特别是大型三甲医院,医疗人才的生存环境也很不乐观。本期,本刊遴选一篇比较中肯的文章,以飨读者。此外,除了这篇文章中提到的人力资源方面的问题,还有些比较常见、但大家往往三缄其口避而不谈的现实问题。

    前段时间,张阳德的锒铛入狱引发了网上热议。有位网友一针见血地指出:在过去的这些年中,我们的学术、科研以及专业技术领域已被太多的行政力量渗透和干预,很多东西都变得走形,不少科研项目评审,尤其是各种评优、评奖都成了玩弄权术的竞技场。让学术和专业回归学术和专业本身才是正道。

    如今的医疗圈变得越来越像官场,“权力寻租”的现象屡见不鲜。特别是在大型公立医院这种“生物群落”中,有些规模大的科室,“大权在握”的科主任在科里有着绝对话语权,颇有种“在这一亩三分地里,我上管天,下管地,中间管空气”的味道。而在这种“生物链”上,处在中下游甚至处于金字塔底端的人 ......
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