【摘要】目的：分析并研究门诊采血中心护理岗位管理模式改进后的应用效果。方法：设置“采血中心机动护士库”，并通过深入访谈的方法来对比和分析改革前后抽血所需等待的时间、成本支出以及患者的满意度情况。结果：建立门诊采血中心机动护士库，能够有效的增加个人的收入，同时还能提高其工作积极性，星相比以往的抽血等待时间、护理满意度以及成本支出方面均有明显的差异(P<0.05)。结论：改进门诊采血中心护理岗位管理模式，设置采血中心机动护士库，不仅能够有效的提高护士的收入，还能激发护理的工作积极性，有利于节省人力成本，从而不断的提高护理工作的满意度[1]。

    【关键词】门诊采血中心护理;岗位管理模式;改进;效果探究

    【中图分类号】R47

    【文献标识码】B

    【文章编号】2095-6851(2019)11-154-01

    岗位管理是医院分配制度中的任务和内容，如何有效的对护理人员进行分层管理是当前重点需要解决的问题。实践证明，已有医院利用先进的岗位管理理念，成立了“采血中心机动护士库”，有效的解决了采血工作的需求，由此可见，对采血岗位护理模式进行改进，可以取得良好的效果，有效的提高采血工作的效率 ......