公立医院专职党务工作者岗位认识与职业发展探索(2)
当问及专职党务工作者应加强哪方面培训学习时，无论是党支部书记、非党务工作者、专职党务工作者都认为“医院管理相关知识”的学习培训最为重要，平均选择率为80%。
可见，专职党务工作者学习意愿强烈，对职业发展空间和岗位进步潜力要求高。
4.对策探索
专职党务工作者队伍的稳定和整体素质的提高关键在人，公立医院应积极关注专职党务工作者职业发展，给予良好的职业预期，这样才能保证队伍稳定，增强组织凝聚力和创新力。
现代人力资源管理理念提出的职业发展的“三类通道”同样可以应用到专职党务工作者职业发展规划中来。
4.1完善考评体系，建立激励机制，实现纵向职业发展
在问到“党务工作者队伍建设急需在哪方面加强”时，47.37%的专职党务工作者认为应加强“激励机制”。职位上的晋升是职业发展中对员工最有效的激励方式。科学完善的考评体系是建立激励机制的基础。公立医院要实施科学的岗位管理机制 ......
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可见，专职党务工作者学习意愿强烈，对职业发展空间和岗位进步潜力要求高。
4.对策探索
专职党务工作者队伍的稳定和整体素质的提高关键在人，公立医院应积极关注专职党务工作者职业发展，给予良好的职业预期，这样才能保证队伍稳定，增强组织凝聚力和创新力。
现代人力资源管理理念提出的职业发展的“三类通道”同样可以应用到专职党务工作者职业发展规划中来。
4.1完善考评体系，建立激励机制，实现纵向职业发展
在问到“党务工作者队伍建设急需在哪方面加强”时，47.37%的专职党务工作者认为应加强“激励机制”。职位上的晋升是职业发展中对员工最有效的激励方式。科学完善的考评体系是建立激励机制的基础。公立医院要实施科学的岗位管理机制 ......
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