美国公司将健康与钱挂钩
美国公司将健康与钱挂钩
本报驻美国特约记者 彭 婷
美国不少大型企业都标榜公司重视员工健康，自2014年奥巴马健保计划开始实施以来，很多大公司便开始使用财务奖励的方式来鼓励员工加入职场健康计划，促进员工重视自我营养与体重管理。
例如,美国著名电力公司南方公司为保证全体员工加入职场计划，平均每年要为每位员工支付37,500美元(约合23.5万元人民币)的保险费或医疗费用，凡是和它合作的公司，其员工的健康计划也要达到南方公司的最低标准，否则无法通过审批。
对于一些公司来说，仅仅推广职场健康计划还不够，还需要将财政奖励和特定的健康指标挂钩才有效，包括减少体重、降低血糖、胆固醇，以及将腰围维持在可接受水平等。调查显示，采取这种方式的公司今年有可能占到全部企业的46%。
同时，也有越来越多的公司采取对拒绝参加这类健康计划的员工罚款的方法。咨询服务公司韬睿惠悦的调查显示，约2/3的美国大公司使用奖励的方式来吸引员工加入健康计划，也有1/4的公司选择惩罚没有加入职场健康计划的员工。比如霍尼韦尔公司就规定，不参加公司健康体检的员工每年将多付500美元的保险费用，此外，公司还会少为员工支付250到1500美元的年保险费用。
这些措施的实施，让目前约95%的美国大公司都向员工提供了职场健康计划，公司将为参加的员工每年付出100到300美元的费用。在线健康咨询公司KEAs联合创始人、谷歌健康前任主管博斯沃思对此表示，以往美国公司每年要在医保上花费2.7万亿美元，其中约50%至60%的资金都用在了那些可以通过饮食调整、运动和缓解压力来治疗的疾病上，这些措施的实行则为他们降低了不少压力。▲, http://www.100md.com
本报驻美国特约记者 彭 婷
美国不少大型企业都标榜公司重视员工健康，自2014年奥巴马健保计划开始实施以来，很多大公司便开始使用财务奖励的方式来鼓励员工加入职场健康计划，促进员工重视自我营养与体重管理。
例如,美国著名电力公司南方公司为保证全体员工加入职场计划，平均每年要为每位员工支付37,500美元(约合23.5万元人民币)的保险费或医疗费用，凡是和它合作的公司，其员工的健康计划也要达到南方公司的最低标准，否则无法通过审批。
对于一些公司来说，仅仅推广职场健康计划还不够，还需要将财政奖励和特定的健康指标挂钩才有效，包括减少体重、降低血糖、胆固醇，以及将腰围维持在可接受水平等。调查显示，采取这种方式的公司今年有可能占到全部企业的46%。
同时，也有越来越多的公司采取对拒绝参加这类健康计划的员工罚款的方法。咨询服务公司韬睿惠悦的调查显示，约2/3的美国大公司使用奖励的方式来吸引员工加入健康计划，也有1/4的公司选择惩罚没有加入职场健康计划的员工。比如霍尼韦尔公司就规定，不参加公司健康体检的员工每年将多付500美元的保险费用，此外，公司还会少为员工支付250到1500美元的年保险费用。
这些措施的实施，让目前约95%的美国大公司都向员工提供了职场健康计划，公司将为参加的员工每年付出100到300美元的费用。在线健康咨询公司KEAs联合创始人、谷歌健康前任主管博斯沃思对此表示，以往美国公司每年要在医保上花费2.7万亿美元，其中约50%至60%的资金都用在了那些可以通过饮食调整、运动和缓解压力来治疗的疾病上，这些措施的实行则为他们降低了不少压力。▲, http://www.100md.com