“周末2.5天”好事不好办
为促进疫情下消费市场特别是文旅业的复苏，近日多地提出推行每周2.5天弹性作息，有的省份还同时安排了消费券或“周五下午景区门票半价”等配套政策，此举成为舆论热点。其实，“2.5天小长假”并非新规。2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次鼓励“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。此后，10余个省份出台了鼓励2.5天休假的意见，但整体上并未全面推开，也没太大进展。本次再次推出的此举，目前也未见全国范围有太大动静。
随着社会进步和人民生活水平的提高，“周末2.5天”或更多假期必将成为趋势。无论今日，还是5年前，推动“周末2.5天”都是为了增加员工福利，拉动经济发展。5年前中国经济动力强劲，此举无疑是“锦上添花”；而今日为了减少疫情损失，此举则属于“雪中送炭”。但施行“周末2.5天”，政府只是“鼓励”，并没有强制法律效力作为后盾，也就没有太强的执行力度。因此，要不要推广“周末2.5天”作息制度，以及如何推广，需要结合疫情，和对我国经济与社会的短期长期影响，理性看待，把好事做好。
推广“周末2.5天”要因地制宜，逐步施行。很多企业对“周末2.5天”并不感冒，尤其是中小微企业本来就受疫情影响严重，利润减少、亏损甚至面临倒闭。如果把双休日改为2.5天，确实是弊大于利，增加了企业负担。如能保质保量安排好工作，多放半天假，未尝不可。对效益好的企业或政府部门，“周末2.5天”不妨一试，增加员工福利的同时，也对拉动消费有帮助，何乐而不为？
增加休假并不意味着增加享乐或懒惰。历史上，“双休日”落地过程中，中国经济不但未受影响，反而实现了最快增速。长远来看，那些依赖人力、重复性的工作，将更多的由机器来承担，人类劳动的创造性势必得到更多重视，而充分的休息必将成为激发员工灵感和创造力性价比最高的方式之一。
要防止“周末2.5天”成为少数部门、少数人的变相福利。这种弹性作息，要在遵守法律规定每周工作40小时的前提下执行，确保不影响正常工作和生产活动。既不能成为少数人的福利，让大多数人望“假”兴叹，也不能让政府部门的政务服务“缩水”，给群众办事带来不便，同时给企业增加负担。况且，在未实施“周末2.5天”弹性作息前，先落实职工双休和带薪休假更现实些。
总之，实施“周末2.5天”弹性作息，知之非难，行之不易，还需政府和企事业单位综合各方面情况，理性看待，审慎为之。相关部门要充分考虑公平问题，拿出合理方案，配套政策落地，保障各行各业弹性作息的权利，既能在短期内拉动消费，还可为今后应对社会发展积累经验，达到企业利益与职工权益、国家强盛与百姓福祉的共赢之效。▲, http://www.100md.com(李宏)
随着社会进步和人民生活水平的提高，“周末2.5天”或更多假期必将成为趋势。无论今日，还是5年前，推动“周末2.5天”都是为了增加员工福利，拉动经济发展。5年前中国经济动力强劲，此举无疑是“锦上添花”；而今日为了减少疫情损失，此举则属于“雪中送炭”。但施行“周末2.5天”，政府只是“鼓励”，并没有强制法律效力作为后盾，也就没有太强的执行力度。因此，要不要推广“周末2.5天”作息制度，以及如何推广，需要结合疫情，和对我国经济与社会的短期长期影响，理性看待，把好事做好。
推广“周末2.5天”要因地制宜，逐步施行。很多企业对“周末2.5天”并不感冒，尤其是中小微企业本来就受疫情影响严重，利润减少、亏损甚至面临倒闭。如果把双休日改为2.5天，确实是弊大于利，增加了企业负担。如能保质保量安排好工作，多放半天假，未尝不可。对效益好的企业或政府部门，“周末2.5天”不妨一试，增加员工福利的同时，也对拉动消费有帮助，何乐而不为？
增加休假并不意味着增加享乐或懒惰。历史上，“双休日”落地过程中，中国经济不但未受影响，反而实现了最快增速。长远来看，那些依赖人力、重复性的工作，将更多的由机器来承担，人类劳动的创造性势必得到更多重视，而充分的休息必将成为激发员工灵感和创造力性价比最高的方式之一。
要防止“周末2.5天”成为少数部门、少数人的变相福利。这种弹性作息，要在遵守法律规定每周工作40小时的前提下执行，确保不影响正常工作和生产活动。既不能成为少数人的福利，让大多数人望“假”兴叹，也不能让政府部门的政务服务“缩水”，给群众办事带来不便，同时给企业增加负担。况且，在未实施“周末2.5天”弹性作息前，先落实职工双休和带薪休假更现实些。
总之，实施“周末2.5天”弹性作息，知之非难，行之不易，还需政府和企事业单位综合各方面情况，理性看待，审慎为之。相关部门要充分考虑公平问题，拿出合理方案，配套政策落地，保障各行各业弹性作息的权利，既能在短期内拉动消费，还可为今后应对社会发展积累经验，达到企业利益与职工权益、国家强盛与百姓福祉的共赢之效。▲, http://www.100md.com(李宏)