源头活水来 旧貌换新颜
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2000年9月21日
走到延吉市医院门前，人们发现市医院变了：灰暗的大楼变成了鲜亮、柔和的乳白色；走进市医院里，人们感到市医院亲了：医护人员一改往日的冷面孔，待患者如亲人。是呀，延吉市医院从外到里都在发生着喜人的变化，是“转变内部经营机制，走企业化道路”这源头的活水，改变着市医院的容颜。现有在职职工477名的延吉市医院，是集医疗、教学和科研为一体的综合性医院，还是延吉市公安局创伤医院、社会保险医院，以及担负着延边预备役部队医院的任务。众所周知，改革开放后，在激烈的医疗市场竞争中，延吉市医院被一些医院甩在了后边，过硬的医疗技术发挥不出来，服务态度跟不上，职工工作热情不高，犹如“清风徐来、水波不惊”的一潭死水。问题的关键在哪？张眼眺望，是机制不行，是捧铁饭碗、吃大锅饭混日子的结局。如果继续向前蹒跚，也必将是山穷水尽。就在这种时刻，今年年初市委市政府做出英明决策：转变医院内部经营机制，走企业化道路，全面推行人事、用工和分配三项制度改革，断奶走进市场，适应改革大潮。好的机制便是好的源头。 竞争上岗，凭真本事吃饭。市医院于今年4月12日民主选出第一院长，紧接着，院班子成员、中层干部与各科职员，都是在公开平等竞争中上岗。并且实行评聘分离制度。改革后，中级职称聘为副高级的有14名，副高级聘为中级职称的2名，中级聘为初级的14名。改革改掉了滥竽充数现象，使人才充分发挥了自己的才能。不同的职称将得到不同的津贴。 改革紧锣密鼓。6月16日，延吉市医院召开“创优质服务、创优美环境、争医疗服务质量一流”的重塑形象动员大会。为了给患者提供一个良好的医疗服务环境，院里决定在资金紧张的情况下投资百万元装修门诊楼，门诊楼灰暗的水泥面外体墙壁镶上了乳白色瓷砖，室内墙壁粉刷一新，地面铺上大理石、棚顶安上吊灯……门诊楼一改往日容颜亮丽起来。重塑形象、重外表更要重内心，院职工表现出了崭新的精神风貌。骨科病房的医护人员每天提前半小时上班，学业务、学英语，了解世界医学动态，赶超世界先进水平。脑外科与胸外科的医护人员，发扬救死扶伤的人道主义精神，救治贫困患者；循环内科的医护人员为患者洗脸、洗脚、剪指甲，待患者如亲人…… 一份耕耘，一份收获。今年1至8月，市医院门诊总人数78894人次，与去年同期的76826人次相比，增加了2068人次，药品收入增长31%。 今天的市医院，在源头活水的浇灌下，正走向欣欣向荣。, http://www.100md.com