争取福利――把握离职的时机
你通常无法控制想要的工作何时降临或何时职介所会通知你机会来了。还有，你一旦接受工作，公司几乎都希望你愈快报到愈好。大多数人都想尽快过去，且不致造成前任公司的负担，你也不例外。不过这可能不是对你经济上最有利的做法。
如果报到日期有点弹性，你可以把离职时间安排好，不要错失快到手的福利。即使新公司坚持要你立刻上班，你也可以把谈判过程拖长些，以便规划重要的日期。大部分公司，都了解你得花些时间交接工作，你可借此为由把离职日期延后，才不会为不必要的原因少领了福利。
换工作的时机之所以重要，有几个原因。领取某些福利的资格，常要看员工是否在一段时期内，一直在公司服务。如期、限制股票、认股权、退休金、退休基金等，都要靠员工在公司持续服务一段时间，才能领到。对公司政策既定的福利(如退休基金、退休保险、认股权)而言，在员工可无限制享受福利之前的这段期间，称为“让渡期”。这些福利可一次过户，像退休金，五年后就能全转到你名下；但像认股权和限制股票，通常一年大概只能过固定一部分(如x%)到你名下。
, 百拇医药
若你就快领到年度奖金，或是有限制股票或认股权就快转到你名下，在和新公司谈待遇的时候，要考虑这个因素。在退休金过户之前离职，无疑是一大笔金钱的损失。就算全转到你手上了，在你快要多一年领退休金的服务年薪，或在公司快付你本年度的退休保险金之前换工作，也会损失一笔钱。
很多公司会同意补偿你因跳槽而损失的奖金、股票、退休福利等等，要不你会觉得换工作不值得。要求公司这么做并不难，公司几乎都会答应。不过为了要补足你的损失，要先打听清楚再开口。你要算清楚这些福利的价值(或请会计师帮
你算)。记得考虑两件事造成的影响：
1.你无法迟缴退休金或退休基金的税；
2.若你领的是股票，无法拿到更好的资本利得率.
公司虽然大多会补偿你损失的利益，但在决定你的待遇时，也会把这些成本算进去。虽然真要讲公平的话，这些钱不该包括进去，但公司因为要补偿你损失的利益，所以多半没有余钱多加薪水或其他福利。公司若在雇用你时，以现金来解决这个问题，更会如此，这也是常见阶情形。就算你的新公司说他们不会这样做，也肯定几乎都把这些成本算进你的待遇里了。公司为此付的任何一种钱，都会削弱你合约中其他项的待遇。因此，假设公司已经补偿你损失的奖金，就不太可能答应给你签约奖金。就算给，公司也一定会扣掉赔偿你损失福利的钱.
, 百拇医药
因此，最好的方法，不是向未来的公司要求赔偿你损失的福利，而是规划好离职的时机，把奖金、认股权及其他福利等的损失减到最低。这样的话，若你在拿到绩效奖金或本年份的股票不久后辞职，就不用和新公司讨论赔偿。相反地，你可以在领到前任公司的福利后，向新公司要求签约奖金或其他福利。
算好报到日，增加股票的价值
时机问题，对你所领的股票价值也很重要。某些种类的认股权，称为奖励认股权(incentive stock options,简称ISOs)，依法规定，须在给付当日依市价计算。其他种类的认股权，大概都有类似的规定，写在给付办法中。因此，假定公司让某新进员工以上班第一天的股价，购买一定数量的公司股票，当日的股价称为“执行价格”(exercise price)或“履约价格”(strikeprice)。股权受领人可于日后施行认股权时，以执行价格购买规定数量的股票。若股票增值，该员工施行认股权时，就可用比市价低的钱买股票，立刻赚到执行价格及当天市价差额的
, http://www.100md.com
利润。
由于“执行价格”乃依公司股票当日的市价而定，所以员工报到的日期，对股票最后的总值有极大的影响。公司股票价格若一直上涨，愈快进公司，股票就愈值钱。若进公司后，公司股票开始下跌，认股权就没用处。所以，若股市上涨或你不管股市走向如何都看好你公司的股票，就最好尽快上班，即使为此损失原公司的福利也没关系；如果情势正好相反，就把授股日期调整到对你最有利的状况。
算好离职日，争取最多的退休福利
在你不牺牲其他目的的前提下，要算好离职日期，以争取退休计划中最多的福利。基于退休法的规定，可享退休计划的服务年金的时间，不一定是你实际在公司服务的时间。公司为确定你的退休金总额，依法要以你一年工作满1000小时
或以上，才算服务一年。大多数的退休计划以历年计算，在任何一年的6月底之前，一位领全职薪的员工，工作会满1000小时。因此若你公司是照历年计算的话，只要在6月30日之后离职，就多一年的退休金。
你可在不损失奖金或额外认股权的情况下，完全掌握离职的时机，还可能在新公司多赚到一年的退休金。
只靠安排离职日期，不能保证你从原公司拿到所有应得的福利，因为一年中不同的时候，可领不同的福利。你可能7月该领奖金，12月31日才有退休基金。若你12月10日接到新公司的雇用通知，最好不要只为了等7月的奖金，而拖延报到的日子；就算对方愿意，也不要这么做。不过你可以选隔年1月1日后上班，这样就领得到退休基金。了解时机的重要性，可能让你得到好几千元的福利，否则也就平白损失了。此外，你可能也不用向新公司要求赔偿离职的损失，而得以换取额外福利。
摘自亚洲医药网, 百拇医药
如果报到日期有点弹性，你可以把离职时间安排好，不要错失快到手的福利。即使新公司坚持要你立刻上班，你也可以把谈判过程拖长些，以便规划重要的日期。大部分公司，都了解你得花些时间交接工作，你可借此为由把离职日期延后，才不会为不必要的原因少领了福利。
换工作的时机之所以重要，有几个原因。领取某些福利的资格，常要看员工是否在一段时期内，一直在公司服务。如期、限制股票、认股权、退休金、退休基金等，都要靠员工在公司持续服务一段时间，才能领到。对公司政策既定的福利(如退休基金、退休保险、认股权)而言，在员工可无限制享受福利之前的这段期间，称为“让渡期”。这些福利可一次过户，像退休金，五年后就能全转到你名下；但像认股权和限制股票，通常一年大概只能过固定一部分(如x%)到你名下。
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若你就快领到年度奖金，或是有限制股票或认股权就快转到你名下，在和新公司谈待遇的时候，要考虑这个因素。在退休金过户之前离职，无疑是一大笔金钱的损失。就算全转到你手上了，在你快要多一年领退休金的服务年薪，或在公司快付你本年度的退休保险金之前换工作，也会损失一笔钱。
很多公司会同意补偿你因跳槽而损失的奖金、股票、退休福利等等，要不你会觉得换工作不值得。要求公司这么做并不难，公司几乎都会答应。不过为了要补足你的损失，要先打听清楚再开口。你要算清楚这些福利的价值(或请会计师帮
你算)。记得考虑两件事造成的影响：
1.你无法迟缴退休金或退休基金的税；
2.若你领的是股票，无法拿到更好的资本利得率.
公司虽然大多会补偿你损失的利益，但在决定你的待遇时，也会把这些成本算进去。虽然真要讲公平的话，这些钱不该包括进去，但公司因为要补偿你损失的利益，所以多半没有余钱多加薪水或其他福利。公司若在雇用你时，以现金来解决这个问题，更会如此，这也是常见阶情形。就算你的新公司说他们不会这样做，也肯定几乎都把这些成本算进你的待遇里了。公司为此付的任何一种钱，都会削弱你合约中其他项的待遇。因此，假设公司已经补偿你损失的奖金，就不太可能答应给你签约奖金。就算给，公司也一定会扣掉赔偿你损失福利的钱.
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因此，最好的方法，不是向未来的公司要求赔偿你损失的福利，而是规划好离职的时机，把奖金、认股权及其他福利等的损失减到最低。这样的话，若你在拿到绩效奖金或本年份的股票不久后辞职，就不用和新公司讨论赔偿。相反地，你可以在领到前任公司的福利后，向新公司要求签约奖金或其他福利。
算好报到日，增加股票的价值
时机问题，对你所领的股票价值也很重要。某些种类的认股权，称为奖励认股权(incentive stock options,简称ISOs)，依法规定，须在给付当日依市价计算。其他种类的认股权，大概都有类似的规定，写在给付办法中。因此，假定公司让某新进员工以上班第一天的股价，购买一定数量的公司股票，当日的股价称为“执行价格”(exercise price)或“履约价格”(strikeprice)。股权受领人可于日后施行认股权时，以执行价格购买规定数量的股票。若股票增值，该员工施行认股权时，就可用比市价低的钱买股票，立刻赚到执行价格及当天市价差额的
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由于“执行价格”乃依公司股票当日的市价而定，所以员工报到的日期，对股票最后的总值有极大的影响。公司股票价格若一直上涨，愈快进公司，股票就愈值钱。若进公司后，公司股票开始下跌，认股权就没用处。所以，若股市上涨或你不管股市走向如何都看好你公司的股票，就最好尽快上班，即使为此损失原公司的福利也没关系；如果情势正好相反，就把授股日期调整到对你最有利的状况。
算好离职日，争取最多的退休福利
在你不牺牲其他目的的前提下，要算好离职日期，以争取退休计划中最多的福利。基于退休法的规定，可享退休计划的服务年金的时间，不一定是你实际在公司服务的时间。公司为确定你的退休金总额，依法要以你一年工作满1000小时
或以上，才算服务一年。大多数的退休计划以历年计算，在任何一年的6月底之前，一位领全职薪的员工，工作会满1000小时。因此若你公司是照历年计算的话，只要在6月30日之后离职，就多一年的退休金。
你可在不损失奖金或额外认股权的情况下，完全掌握离职的时机，还可能在新公司多赚到一年的退休金。
只靠安排离职日期，不能保证你从原公司拿到所有应得的福利，因为一年中不同的时候，可领不同的福利。你可能7月该领奖金，12月31日才有退休基金。若你12月10日接到新公司的雇用通知，最好不要只为了等7月的奖金，而拖延报到的日子；就算对方愿意，也不要这么做。不过你可以选隔年1月1日后上班，这样就领得到退休基金。了解时机的重要性，可能让你得到好几千元的福利，否则也就平白损失了。此外，你可能也不用向新公司要求赔偿离职的损失，而得以换取额外福利。
摘自亚洲医药网, 百拇医药