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做个上班“蜘蛛人”
http://www.100md.com 2001年7月4日 搜狐
     在诡谲多变的新经济时代,上班一族必须像蜘蛛那样,自己吐丝结网,自动伸出触角扩张地盘,捕捉猎物。

    随着互联网的兴起和普及,大部分的上班族最终可能都会蜕变成SOHO族,即使是仍留在大企业内上班,也必须培养与时代结合的独立精神、学习能力以及应变能力。因为在新经济时代,上班族的职业生涯不再是个人所依附的组织,而是鲜活的自己。在以后的社会中,企业无论大小)会出现快速的崩溃、新生、重组、合并甚至消失……等情况,身处其中的个人应当好好地思考一个自己职业发展的策略。

    角色——事业个体

    拿着大公司的名片,靠着某组织的光环到处狐假虎威的求生伎俩,今后将行不通了;而依赖组织、自以为是代表群体一部分的上班族,有可能发生严重的认知失调。

    传统的上班族认为自己是某一组织(公司)的一分子,是运作流程中的一个环节,一旦这个组织发生剧烈变动或受到外在环境冲击时,便无所适从,措手不及。而新新上班族则应视自己为独立完整的事业个体,擅长主动、弹性与应变,打破一个萝卜一个坑的框框,把本分和职责的界限模糊化。工作的本质从职务导向变为任务导向,工作的价值则从忠诚度变为贡献度。
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    当上班族以经营事业的心态来看待自己在组织中所扮演的角色时,个人的潜力有可能得以大大发挥,成为一名在职的SOHO,进可攻,退可守,既有创业的能力又有跳槽的本领,这种深具SOHO精神的上班族,不但可以提高失业免疫力,而且更能提升饭碗的竞争力。

    比如一名会计,每月能准时准确地完成财务报表,这只能说是尽忠职守;但如果能从财务数字中看出公司潜藏的经营隐患,适时提醒老板,那么不但饭碗安稳,还能扩展自己的经营视野。一句话:今后从事哪个工作比在哪儿高就,更重要得多。

    能力——专业组合

    为了分散风险,新新上班族必须培养自己的多种专长,至少三种以上,而且更重要的是,能把专长融会贯通,并组合成自己的独特专长。如行业是金融业,职能是财务,语言是中英文以及还能对付几句的日文,再加上分析和沟通能力,这些能力结合强化,就能使自己成为有独特价值的员工。
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    还是这个会计,如果他有超强的电脑运用能力,把财务问题做成清楚的分析图表,又有提案简报能力,可以在会议中提出报告和意见,那他的机会肯定比别人多。例如迪士尼找金城武为“人猿泰山”配音,除了他年轻俊朗的外形外,他能说流利的普通话、广东话和日语,也是一个重要原因,他一个人就能把两岸三地和日本市场搞定,迪士尼能不“爱”他吗?

    关系——人际网络

    所谓人际网络,必须是互通有无互有往来。人际依辈分可分为三种,一种是前辈,有眼光并欣赏你的才华,或肯定你的上进,愿意指点你、提携你甚至提供资金支援。

    第二种是同辈,彼此交换情况、经验,互相流通资源,加油打气,志同道合者还可以合伙创业。在科技时代,同辈人可能自网络上结识,来自四面八方,组织成相识不必相见的虚拟团队。

    第三种是后进,在网络时代,后进也会有意想不到的价值。值得注意的是,人际关系不是私有财产,我们不妨让自己成为媒介,让自己的人际关系也变成朋友的人际关系,彼此编织成盘根错节的网路,如此更能形成强大的磁场,吸引更多的资源投入。
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    资产——知识管理

    在资讯时代,组织不再垄断所有的工作资讯,例如记者要找资料,上网即可,不必亲自到报社的资料中心。现代上班族最大的资产,就是一套知识管理的系统,包括从资讯涉猎、过滤、吸收、整理、保存成有用的知识,再反刍、淘汰、内化成为自己的智慧,同时还要不时的更新、维护。拥有知识管理的资产,才有经营“独立体脑事业”的本钱,才能自由游走于组织内外,才能拥有永不贬值的职业筹码。

    穿制服的组织人是旧经济时代的工作动物,日常事务大半依靠常规运作,靠过去经验即可从容应付工作所需,即使有变化,也都在可预期或可控制的范围内。但在新经济时代,组织定位可以转移,因此上班族要摆脱传统的被动的习惯,第一步先从自己的观念做起,建立“蜘蛛人”的新想法和新做法,同时紧跟时代变化,随时调整自己。

    (千龙新闻网), 百拇医药