大胆尝试有利于人才脱颖而出新机制
国医网据健康报讯(记者李仁丰)昨天，在卫生部干部人事制度改革试点工作动员会上，卫生部部长张文康指出，干部人事制度改革的试点工作，要以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想和中央关于干部人事制度改革的方针政策为指导，按照《深化干部人事制度改革纲要》提出的目标任务，坚持上级宏观指导与下级积极探索相结合，增强试点工作的预见性、原则性、系统性。为此，张文康要求必须把握四点。
首先，要坚持党管干部原则，干部人事制度改革试点最根本的是要在党的领导下，落实人民的民主权利，使群众对干部的选拔任用有充分的知情权、参与权、选举权和监督权，实现干部人事管理民主化；要遵循干部人事管理的客观规律，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，采用先进的管理方法和手段，实现干部人事管理科学化；以建立制度为根本，建立健全干部人事管理的法律法规体系，实现干部人事管理的法制化。
其次，要与经济体制改革相适应、相配套，有利于党的领导和社会主义制度下生产力的发展。社会主义市场经济的发展，对深化干部人事制度改革提出了新的更高的要求。例如，政企分开、政事分开，以及社会组织形式多样化要求完善干部分类管理，推进干部任用和人才配置的多样化；开放的、法制化的市场经济要求干部人事工作增加透明度和公开程度；改革开放是解放生产力的必由之路，其中包括要求我们学习、借鉴世界上先进的人事管理经验、方法和技术手段。
第三，要加强和完善党内民主，促进人民民主的发展，调动广大群众的积极性。干部人事制度改革要坚持社会主义的正确方向，发展有中国特色的社会主义民主。发展社会主义民主政治是政治体制改革的基本目标，也是干部人事制度改革的基本方向。在干部工作中应充分发扬党内民主，通过党内民主推进人民民主。不能用西方所谓的“民主”干扰我们干部人事制度改革。
第四，要着眼于建设一支高素质的干部队伍，创造优秀人才脱颖而出的良好环境。努力建设一支高素质的干部队伍是我们社会主义现代化建设继往开来、开拓前进的关键因素。干部人事制度改革的目标确定之后，关键在于启动和创新。要勇于改革不合时宜的干部人事制度，善于创造适应新时期的新机制，凡是有利于优秀人才脱颖而出、干部能上能下的制度和办法，都可以大胆地试、大胆地闯、大胆地干。, 百拇医药
首先，要坚持党管干部原则，干部人事制度改革试点最根本的是要在党的领导下，落实人民的民主权利，使群众对干部的选拔任用有充分的知情权、参与权、选举权和监督权，实现干部人事管理民主化；要遵循干部人事管理的客观规律，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，采用先进的管理方法和手段，实现干部人事管理科学化；以建立制度为根本，建立健全干部人事管理的法律法规体系，实现干部人事管理的法制化。
其次，要与经济体制改革相适应、相配套，有利于党的领导和社会主义制度下生产力的发展。社会主义市场经济的发展，对深化干部人事制度改革提出了新的更高的要求。例如，政企分开、政事分开，以及社会组织形式多样化要求完善干部分类管理，推进干部任用和人才配置的多样化；开放的、法制化的市场经济要求干部人事工作增加透明度和公开程度；改革开放是解放生产力的必由之路，其中包括要求我们学习、借鉴世界上先进的人事管理经验、方法和技术手段。
第三，要加强和完善党内民主，促进人民民主的发展，调动广大群众的积极性。干部人事制度改革要坚持社会主义的正确方向，发展有中国特色的社会主义民主。发展社会主义民主政治是政治体制改革的基本目标，也是干部人事制度改革的基本方向。在干部工作中应充分发扬党内民主，通过党内民主推进人民民主。不能用西方所谓的“民主”干扰我们干部人事制度改革。
第四，要着眼于建设一支高素质的干部队伍，创造优秀人才脱颖而出的良好环境。努力建设一支高素质的干部队伍是我们社会主义现代化建设继往开来、开拓前进的关键因素。干部人事制度改革的目标确定之后，关键在于启动和创新。要勇于改革不合时宜的干部人事制度，善于创造适应新时期的新机制，凡是有利于优秀人才脱颖而出、干部能上能下的制度和办法，都可以大胆地试、大胆地闯、大胆地干。, 百拇医药