卫生部启动干部人事制度改革
国医网据健康报讯记者李仁丰9月4日从“卫生部干部人事制度改革试点工作动员大会”上获悉，中国医学科学院、中国预防医学科学院、北京医院、中日友好医院、健康报社、人民卫生出版社、卫生部国际交流中心、卫生部统计信息中心、卫生部贷款办、卫生部人才交流服务中心等，被确定为干部人事制度改革试点单位。通过试点，使已经进行的干部人事制度改革进一步具体化、规范化，同时对改革的重点、难点进行突破，力争通过2～3年或者更长时间的努力，形成一套适合卫生系统的、比较完善的、可操作性强的干部人事制度。
今年6月，卫生部被中组部确定为直接抓的干部人事制度改革综合试点单位，要求卫生部在坚持党管干部和依法办事的前提下，从实际出发，大胆探索，积极稳妥地推进干部人事制度改革，为医药卫生体制改革和卫生工作的开展提供组织保证。随后，卫生部人事司开始制定干部人事制度改革试点方案，并在部分改革搞得比较好的省份进行调研，组织专家起草了有关公开选拔、竞争上岗、公示制等11个干部人事制度改革文件的草案。
据悉，卫生部的试点分为综合试点和单项试点，中国医学科学院和中国预防医学科学院、6个省市和卫生部部分直属单位分别被确定为综合或单项试点单位。
会议要求，党政干部人事制度改革要继续推进并扩大领导干部公开选拔、竞争上岗的力度，要在试点的基础上逐步扩大部属单位党组管理干部公开选拔的比例。在2～3年内，在部机关和部属单位处级或中层职位全面推行竞争上岗，对不宜实行公开选拔的岗位进行差额考核。要制定配套的无记名民主推荐、测评、评议以及相关的考核考察程序。新调整干部实行公示制和试用期制。
要进一步增强调整不称职、不胜任现职干部的力度。制定不称职、不胜任现职领导干部的认定标准。建立免职、引咎辞职、责令辞职制度；继续完善机关公务员年度考核制度，结合任期制的实行，探索部属单位领导班子和领导干部考核考察制度，建立任期目标责任制以及配套的考核指标体系，将考核结果与干部的使用结合起来。
要加大领导干部交流轮岗工作；进一步健全干部监督制约机制，完善干部谈话制度、领导干部个人重大事项报告制度，坚持推进人事部门和党委、纪检监察部门联席会议制度；研究制定防止干部考察失实失真的办法，建立干部选拔任用责任制，制定干部失职责任追究制、违纪违规责任制。
会议要求，进一步深化卫生事业单位人事制度改革，要在妥善安排未聘人员及畅通人员出口、探索医院管理体制、推进聘用制、加快分配制度改革和后勤社会化等重点难点上取得一些突破。
会议还要求各试点单位根据卫生部整体干部人事制度改革试点工作方案，上报各自的具体实施办法并结合卫生部拟定文件尽快开展试点工作，年内取得阶段性成果。, 百拇医药
今年6月，卫生部被中组部确定为直接抓的干部人事制度改革综合试点单位，要求卫生部在坚持党管干部和依法办事的前提下，从实际出发，大胆探索，积极稳妥地推进干部人事制度改革，为医药卫生体制改革和卫生工作的开展提供组织保证。随后，卫生部人事司开始制定干部人事制度改革试点方案，并在部分改革搞得比较好的省份进行调研，组织专家起草了有关公开选拔、竞争上岗、公示制等11个干部人事制度改革文件的草案。
据悉，卫生部的试点分为综合试点和单项试点，中国医学科学院和中国预防医学科学院、6个省市和卫生部部分直属单位分别被确定为综合或单项试点单位。
会议要求，党政干部人事制度改革要继续推进并扩大领导干部公开选拔、竞争上岗的力度，要在试点的基础上逐步扩大部属单位党组管理干部公开选拔的比例。在2～3年内，在部机关和部属单位处级或中层职位全面推行竞争上岗，对不宜实行公开选拔的岗位进行差额考核。要制定配套的无记名民主推荐、测评、评议以及相关的考核考察程序。新调整干部实行公示制和试用期制。
要进一步增强调整不称职、不胜任现职干部的力度。制定不称职、不胜任现职领导干部的认定标准。建立免职、引咎辞职、责令辞职制度；继续完善机关公务员年度考核制度，结合任期制的实行，探索部属单位领导班子和领导干部考核考察制度，建立任期目标责任制以及配套的考核指标体系，将考核结果与干部的使用结合起来。
要加大领导干部交流轮岗工作；进一步健全干部监督制约机制，完善干部谈话制度、领导干部个人重大事项报告制度，坚持推进人事部门和党委、纪检监察部门联席会议制度；研究制定防止干部考察失实失真的办法，建立干部选拔任用责任制，制定干部失职责任追究制、违纪违规责任制。
会议要求，进一步深化卫生事业单位人事制度改革，要在妥善安排未聘人员及畅通人员出口、探索医院管理体制、推进聘用制、加快分配制度改革和后勤社会化等重点难点上取得一些突破。
会议还要求各试点单位根据卫生部整体干部人事制度改革试点工作方案，上报各自的具体实施办法并结合卫生部拟定文件尽快开展试点工作，年内取得阶段性成果。, 百拇医药