女人：把三围丢一边
没有那位职业女性不注重自己的三E(三围)，但是有一份针对女性就业做的调查(以1758个20-45岁的就业女性作统计分析)显示：新一代的女性对工作有更高的期许与要求，并且提出“扬弃三围迎接女人新三E”的呼声。所谓女人新三E，指的是“employment——就业”、“etrend——E潮流”、“empowerment——有能力”。在未来的趋势里，拥有突出的三E表现，将比拥有突出的三围，更受欢迎与重视。
站在分水岭上的女人
调查结果显示：有80%不到的职业女性对目前工作现状感到满意；随着时代的年轻化和教育程度提高，20岁—40岁女性的经济活动参与率已高达70%以上；愿意配合老板额外加班的在职女性也有67%的比率；另外在产业转型的脚步中，问及是否愿意受派到海外就任，28%的女性表示有意愿，充分显示新世纪女性对工作的投入与配合程度已愈来愈高，“职业女性”正成为女性步入21世纪最重要的人生角色。
家务事仍是女性肩头沉重的负担
调查结果显示：无工作女性和年轻的职业女性妈妈(小孩年龄在0—6岁)的就业障碍，都共同集中于家庭育儿方面。若能解决托儿问题， 73%的女性愿意出外工作。这其中有80%的工作女性最青睐弹性工作制。
80%的职业女性对目前工作现状感到满意，但从业困扰一栏中有64%认为缺少升迁发展机会；37%认为男性起薪较高；56%对于办公室新科技的使用感到烦恼。受到经济不景气的影响，38%的女性担心一年内会失业；认为裁员大刀女性员工先挨的受访女性占23%；女性出外就业、负担家庭的比率提高，而有36%的职业女性薪资占全家收入一半以上。某女士分析道：“这样的数据相当程度上反映了女性跨世纪所面临的两种职业生涯现象：一方面女性就业意愿、对工作投入程度呈一片乐观；但同时女性尚需面临家务负担、性别歧视与裁员忧虑。”
重视女人的战斗力
该结果呈现新世纪女性的就业意愿与动机并不乐观，以参与劳动情况为例，此调查纳入隐性非正式工作人口(在家族企业或亲友的公司帮忙的妇女)，发现20岁—45岁女性实际参与经济活动比率为59.8%，女性人力资源势必成为未来劳动力市场的重要力量。
在调查中，可以清楚地发现在家务与职场上，仍旧存在着明显的性别歧视，除了女人要扬弃旧有的思想外，企业界也应正视女人日渐高昂的战斗力，只要上了战场，女人一样可以打出一片广大江山。
(摘自：广州日报), http://www.100md.com
站在分水岭上的女人
调查结果显示：有80%不到的职业女性对目前工作现状感到满意；随着时代的年轻化和教育程度提高，20岁—40岁女性的经济活动参与率已高达70%以上；愿意配合老板额外加班的在职女性也有67%的比率；另外在产业转型的脚步中，问及是否愿意受派到海外就任，28%的女性表示有意愿，充分显示新世纪女性对工作的投入与配合程度已愈来愈高，“职业女性”正成为女性步入21世纪最重要的人生角色。
家务事仍是女性肩头沉重的负担
调查结果显示：无工作女性和年轻的职业女性妈妈(小孩年龄在0—6岁)的就业障碍，都共同集中于家庭育儿方面。若能解决托儿问题， 73%的女性愿意出外工作。这其中有80%的工作女性最青睐弹性工作制。
80%的职业女性对目前工作现状感到满意，但从业困扰一栏中有64%认为缺少升迁发展机会；37%认为男性起薪较高；56%对于办公室新科技的使用感到烦恼。受到经济不景气的影响，38%的女性担心一年内会失业；认为裁员大刀女性员工先挨的受访女性占23%；女性出外就业、负担家庭的比率提高，而有36%的职业女性薪资占全家收入一半以上。某女士分析道：“这样的数据相当程度上反映了女性跨世纪所面临的两种职业生涯现象：一方面女性就业意愿、对工作投入程度呈一片乐观；但同时女性尚需面临家务负担、性别歧视与裁员忧虑。”
重视女人的战斗力
该结果呈现新世纪女性的就业意愿与动机并不乐观，以参与劳动情况为例，此调查纳入隐性非正式工作人口(在家族企业或亲友的公司帮忙的妇女)，发现20岁—45岁女性实际参与经济活动比率为59.8%，女性人力资源势必成为未来劳动力市场的重要力量。
在调查中，可以清楚地发现在家务与职场上，仍旧存在着明显的性别歧视，除了女人要扬弃旧有的思想外，企业界也应正视女人日渐高昂的战斗力，只要上了战场，女人一样可以打出一片广大江山。
(摘自：广州日报), http://www.100md.com