用成本配比法确定分配总量
成本配比分配法是现代会计制度对企业产品的生产、储存、运输、营销等一系列经营管理和控制的过程，其本质是运用成本配比原理进行过程控制和绩效评价。按照成本配比原理来确定国有医院职工收入分配总量的办法，即将医院支出中的工资、补助工资、其他工资、职工福利费和社会保障费等5个人员经费项目(或称“人力工资成本”)，按照“成本费用控制、人员岗位流动、薪金组合配比”的分配管理原则，实行整体捆绑核算，由上级主管部门合理确定不同功能定位的医院人力工资成本配比率和组合工资标准，包括设置体现劳务价值、技术能力、管理效益和业绩评价等工资分配项目，设计合理的级差标准，如：基本劳务工资标准、岗位能级工资标准、管理效益工资标准和综合奖励工资标准等。
改革医院会计制度，充分借鉴企业会计制度中先进的管理理念和实务处理方法，严格核算医院工资成本、医疗消耗和管理费用，是实行国有医院职工工资成本配比分配法的重要条件。国有医院在市场经济条件下，应当强化人力成本核算和结构控制；量化医疗材料成本标准，反对资源浪费；提高医院运行效率，大力压缩管理成本。
国有医院要取得职工工资按成本配比分配法的政策条件是，必须同时完成上级卫生主管部门下达的医疗管理指标、经济管理指标和综合管理指标三个方面的考核要求，并通过一定的有效形式予以确认。依据“管办分离”的职责要求，政府主管部门通过法律的、行政的、经济的管理手段和措施，对国有医院执行成本核算管理和职工工资按成本配比分配法的实施情况进行全方位监管约束，旨在确保国有医院应对挑战、建立机制、健康发展，并形成一套行之有效的监督保障机制。
(《中国卫生资源》王光照等), http://www.100md.com
改革医院会计制度，充分借鉴企业会计制度中先进的管理理念和实务处理方法，严格核算医院工资成本、医疗消耗和管理费用，是实行国有医院职工工资成本配比分配法的重要条件。国有医院在市场经济条件下，应当强化人力成本核算和结构控制；量化医疗材料成本标准，反对资源浪费；提高医院运行效率，大力压缩管理成本。
国有医院要取得职工工资按成本配比分配法的政策条件是，必须同时完成上级卫生主管部门下达的医疗管理指标、经济管理指标和综合管理指标三个方面的考核要求，并通过一定的有效形式予以确认。依据“管办分离”的职责要求，政府主管部门通过法律的、行政的、经济的管理手段和措施，对国有医院执行成本核算管理和职工工资按成本配比分配法的实施情况进行全方位监管约束，旨在确保国有医院应对挑战、建立机制、健康发展，并形成一套行之有效的监督保障机制。
(《中国卫生资源》王光照等), http://www.100md.com