改革背景：引入竞争机制，提高服务质量,热点之一：充分放权，科主任说了算,热点之二：阳光作业，全院公开竞聘护士,热点之三：技术职务，评聘分开,结束语：桃源式的日子再也不会回来
3月28日这天特别暖和，河南中医学院一附院里的几株老碧桃树在一夜间突然繁花竞开，将满院的如烟翠柳衬托得格外的绿。繁花绿树间，该院下半年即将投入使用的4万平方米新病房楼正在撩起她神秘的面纱，露出汉白玉般晶莹的肌肤。也就在这一天，该院人事制度改革即将全面实施的消息，犹如乍起的春风吹皱了一池春水，在每位职工心里掀起阵阵波澜。
改革背景：引入竞争机制，提高服务质量
河南中医学院一附院现有病床550张，职工907名。建院50年来，由于岗位年年稳定、工资月月照发，人们早已习惯了这种桃源似的平静无忧的生活。尽管社会上有不少人下岗，但总认为那事还不至于落到自己头上。说起该院最早的改革举措，要追溯到3年前的后勤改革。当时院领导顶住压力，辞退临时工，逐步引进了保洁公司、保安公司等物业管理机构，从此医院窗口面貌焕然一新：医护人员的白大褂变得洁白板正，电梯小姐笑容可掬，病区厕所洁净清新……这初步的成果使医院尝到了甜头。
近年，医疗市场日趋激烈的竞争使医院领导清醒地意识到：改革这步棋，先行者赢!院党委书记郭新民说，该院医疗水平在省内属中上等，要想在市场竞争中站稳脚跟，迎头赶上，唯一途径就是稳步提高服务水平与医疗质量。要达到这一目的，必须在抓硬件建设的基础上从改革人事制度入手 ......
改革背景：引入竞争机制，提高服务质量
河南中医学院一附院现有病床550张，职工907名。建院50年来，由于岗位年年稳定、工资月月照发，人们早已习惯了这种桃源似的平静无忧的生活。尽管社会上有不少人下岗，但总认为那事还不至于落到自己头上。说起该院最早的改革举措，要追溯到3年前的后勤改革。当时院领导顶住压力，辞退临时工，逐步引进了保洁公司、保安公司等物业管理机构，从此医院窗口面貌焕然一新：医护人员的白大褂变得洁白板正，电梯小姐笑容可掬，病区厕所洁净清新……这初步的成果使医院尝到了甜头。
近年，医疗市场日趋激烈的竞争使医院领导清醒地意识到：改革这步棋，先行者赢!院党委书记郭新民说，该院医疗水平在省内属中上等，要想在市场竞争中站稳脚跟，迎头赶上，唯一途径就是稳步提高服务水平与医疗质量。要达到这一目的，必须在抓硬件建设的基础上从改革人事制度入手 ......