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择业竞争心态调适
http://www.100md.com 2001年4月8日 伽玛医生
     郭丽

    竞争是终身的,输赢是暂时的。

    择业,是毕业生走向社会的真正的较量。越来越多的毕业生通过择业竞争显示了实力,走上了满意的工作岗位,但在竞争中也有不和谐的音符,请看下面—组镜头:

    “我要跟单位签约了!”小丹兴奋地向同学们宣市。这是小丹梦寐以求的职业,经多方努力成功在望,难怪他喜形于色。两天后,当他拿着协议书如约前往时,该单位管人事的负责人告诉他,已决定不录用他了。这对于小丹不啻于晴天霹雳,在他的再三追问下,负责人说他的同学给该单位打电话说小丹已联系了其他单位,不去这个单位了。

    老师请王琼将最新的用人单位需求信息带给同学们,让人家按照写明的地址去面试:“都是些不错的单位,但只接收一两名毕业生。”王琼犹豫了。最后决定不告诉其他人,自己先去面试。

    李燕、张洁同宿舍,开始李燕已联系了某市属单位,她见张洁考公务员报省级单位,就放弃了原先的单位转而去联系省级单位。同宿舍的人说:“你俩学习上已经竞争四年了,找单位还互相攀比,累不累呀!”

    梁钢平时表现平平,临求职时才发现自荐材料1:几乎一片空白。他懊悔自己四年来没有得过任何奖项,于是借了别人的证书换了自己的名字偷偷复印了,却不料单位到系里了解情况时发现他作假,气愤之下将他退回不用。

    因此,调整好心态,以积极健康的姿态去面对竞争,是择业过程中尤其重要的。对竞争中的心理障碍。要认真地进行分析;小丹在求职中表现超群,招致同学的嫉妒,引发了在求职中受挫、主体需要得不到满足的同学的迁怒和报复。有的人在个人欲求得不到满足时,会对其他同学进行讽刺、挖苦,进而做出损害他人荣誉,弄虚作假的事。

    俄国文学批评家别林斯基有一段颇具启发意义的话:“每个人不要做他想做的或应该做的,而要做他可能做的。拿不到元帅杖,就拿枪,没有枪就拿铁铲。”这对大学生择业不无启迪。

    大学生择业,必须遵循竞争规则。

    一是、合法,即遵守一定的道德规范和法律规范,学会用法律武器保护自己正当的择业权利,揭露不正当竞争手段。

    二是、在公开、公平、高效的毕业生就业市场中进行平等竞争,使优异者脱颖而出,对失败者也不鄙视,而是激励他们振作起来,再次选择。

    三是、敢于竞争。培养主动积极的竞争心理,消除害怕失败的心态,大胆地投入竞争。

    四是、善于竞争。培养良好的心理素质,靠真才实学去竞争。客观地看待他人,保持积极的心态。

    智者的选择是:竞争促使个人完善,竞争使机遇更多。

    摘自《心路屐痕》, 百拇医药