医院从业人员将自由择业
根据中宣部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，卫生部力争用3至5年或更长一点时间，逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开，政府依法监督，单位自主用人，人员自由择业，科学分类管理，配套措施完善的管理新体制；基本建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的运行机制。
卫生事业单位工资分配机制的改革是人事制度改革的重要内容，是实行以聘用制为主要内容的用人制度改革的重要保证。
在内部分配中要按照绩效优先、按劳分配和兼顾公平的原则，坚持与业绩和贡献挂钩，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配机制。加大岗位竞争激励力度，实行按岗定酬，一流岗位一流业绩一流报酬。利用人才信息资源优势，建立人才信息库，组成人才信息网，实行资源共享，更好地服务于卫生事业发展，服务于社会经济发展。, 百拇医药
卫生事业单位工资分配机制的改革是人事制度改革的重要内容，是实行以聘用制为主要内容的用人制度改革的重要保证。
在内部分配中要按照绩效优先、按劳分配和兼顾公平的原则，坚持与业绩和贡献挂钩，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配机制。加大岗位竞争激励力度，实行按岗定酬，一流岗位一流业绩一流报酬。利用人才信息资源优势，建立人才信息库，组成人才信息网，实行资源共享，更好地服务于卫生事业发展，服务于社会经济发展。, 百拇医药