某医院129名医务人员被患者“拿下”
某市第三中心医院实行病人选择医生改革营造优胜劣汰机制，两年来，已先后有129名医务人员由于各种原因被病人“拿下”。两年来使患者治疗费用人均下降30%，医院各项指标翻番，改革使医患双方得利。
据了解，1998年8月底，该市第三中心医院在全国率先实行了病人选择医生的改革。为了形成有效的竞争机制，全院各岗位均实行了量化考核，根据工作量、服务态度、技术水平、医疗质量等，对每名医务人员进行考核评分。在病人选医生的同时，又相继推出了病人选护士、选麻醉师，医生选医技科室等改革。由于实行多劳多得，优胜劣汰，充分调动了医务人员的积极性，促使医务人员端正了服务态度，努力提高医疗质量、医疗水平，进而改善了医患关系，使医疗事故、医疗纠纷、患者投诉率、信访率显著下降。两年来，因本人原因被解聘下岗24人，因医院或本人原因转岗105人，其中有17名管理干部和专业技术干部被转到了工勤岗。近日，该院一名副主任医师因违规为患者开院外高价药品，患者家属举报后院方将其解聘下岗，并取消了其申请注册执业医师的资格。
据统计，今年上半年，该院门诊量、住院人次、病床使用率、医院收入等指标均比改革前的1998年上半年翻了近一番。两年来，先后有全国26个省、市、区1000多个医疗机构人员来该院学习取经。该院改革方案被全国医改领导小组采纳。, 百拇医药
据了解，1998年8月底，该市第三中心医院在全国率先实行了病人选择医生的改革。为了形成有效的竞争机制，全院各岗位均实行了量化考核，根据工作量、服务态度、技术水平、医疗质量等，对每名医务人员进行考核评分。在病人选医生的同时，又相继推出了病人选护士、选麻醉师，医生选医技科室等改革。由于实行多劳多得，优胜劣汰，充分调动了医务人员的积极性，促使医务人员端正了服务态度，努力提高医疗质量、医疗水平，进而改善了医患关系，使医疗事故、医疗纠纷、患者投诉率、信访率显著下降。两年来，因本人原因被解聘下岗24人，因医院或本人原因转岗105人，其中有17名管理干部和专业技术干部被转到了工勤岗。近日，该院一名副主任医师因违规为患者开院外高价药品，患者家属举报后院方将其解聘下岗，并取消了其申请注册执业医师的资格。
据统计，今年上半年，该院门诊量、住院人次、病床使用率、医院收入等指标均比改革前的1998年上半年翻了近一番。两年来，先后有全国26个省、市、区1000多个医疗机构人员来该院学习取经。该院改革方案被全国医改领导小组采纳。, 百拇医药