常感不公平，生病几率大
据路透社近日报道，来自英国和芬兰学者的一项研究表明，感觉不公平的人更易受到诸如高血压等心脑血管疾病的威胁，严重影响身心健康。现代社会，上班族经常抱怨单位有不公平、不合理的现象，并为此产生身体和心理挫败，这引起了不少研究者的重视。主持此项研究的伦敦大学罗伯特博士说：“解决社会环境中的不公平问题是一种促进健康和减少健康问题的有效方法，对那些在社会经济地位中处于劣势的人群尤其有意义。”
为弄清工作内部及外部环境与人体健康的关系，研究者对8298名伦敦文职部门工作人员进行了平均为期11年的调查。结果发现，与一般人比较，感觉待遇不公平的人患心脑血管疾病的几率高出55%，患其他疾病的几率也要高46%，出现心理问题的几率高54%。其中，被调查者的职位越低，感到自己被不公平对待的可能性越大。
因为公平感来自比较，当一个人做出成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响人们的心境。
专家认为，公平感可以减缓人体的慢性压力，相反，不公平感的消极作用十分明显，它不仅压抑一个人健康向上的良好心境，而且影响他的聪明才智与创造才能的发挥，使人感觉沮丧，从而可能会选择用不健康的生活方式排解心中的苦闷，如吸烟、酗酒等，这些都会直接或间接地影响人们的身心健康。
(赵 艳编译), 百拇医药
为弄清工作内部及外部环境与人体健康的关系，研究者对8298名伦敦文职部门工作人员进行了平均为期11年的调查。结果发现，与一般人比较，感觉待遇不公平的人患心脑血管疾病的几率高出55%，患其他疾病的几率也要高46%，出现心理问题的几率高54%。其中，被调查者的职位越低，感到自己被不公平对待的可能性越大。
因为公平感来自比较，当一个人做出成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响人们的心境。
专家认为，公平感可以减缓人体的慢性压力，相反，不公平感的消极作用十分明显，它不仅压抑一个人健康向上的良好心境，而且影响他的聪明才智与创造才能的发挥，使人感觉沮丧，从而可能会选择用不健康的生活方式排解心中的苦闷，如吸烟、酗酒等，这些都会直接或间接地影响人们的身心健康。
(赵 艳编译), 百拇医药