单位可以以乙肝为借口辞退乙肝患者吗?
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2007年7月29日
日前，宝兴县一企业职工王先生打进本报热线反映，在上个月单位组织的体检中，他被查出是乙肝病毒携带者，企业遂以此为理由将他辞退。王先生想咨询，企业将他辞退是否符合相关法律规定，他该如何保障自己的权益。
就此，记者采访了市劳动和社会保障局，据该局信访部门工作人员介绍，劳动保障部和卫生部联合下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由，拒绝招用或辞退乙肝表面抗原携带者。用人单位如因携带乙肝病毒拒绝录用或辞退劳动者，属于就业歧视行为，劳动者可理直气壮地向用人单位要求自己的权利。用人单位的歧视行为对劳动者造成损害的，可依据有关规定，要求用人单位承担赔偿责任。
王先生可向用人单位要求自己的权利，也可以向劳动检察部门投诉或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。, http://www.100md.com
就此，记者采访了市劳动和社会保障局，据该局信访部门工作人员介绍，劳动保障部和卫生部联合下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由，拒绝招用或辞退乙肝表面抗原携带者。用人单位如因携带乙肝病毒拒绝录用或辞退劳动者，属于就业歧视行为，劳动者可理直气壮地向用人单位要求自己的权利。用人单位的歧视行为对劳动者造成损害的，可依据有关规定，要求用人单位承担赔偿责任。
王先生可向用人单位要求自己的权利，也可以向劳动检察部门投诉或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。, http://www.100md.com