不怕得罪人 下属更服气
梦想成为领导者的人，总是说他们立志成为一个态度温和的倾听者。但11月23日澳大利亚《每日电讯报》的报道却称，那些不怕因工作而得罪人的领导更能受到员工的尊敬。
英国AQR公司开展了一项调查，他们让1500名经理人对自己心目中的领导进行投票。结果显示，与宽大仁慈但不一心为公的领导相比，他们更喜欢为工作而有些不近人情的领导。他们表示，这样的领导更值得尊敬，乐意为他们效劳。
出现这种情况并不奇怪，员工尊敬那些为公事而不惜得罪人的领导，根本原因是，领导一心为公的表现给了员工对未来美好的愿景和期待。人们会想，领导如此有事业心，公司的发展会更好，自己也会更有前途。
此外，员工也有自己的价值判断。当领导批评员工时，员工会想，他是纯粹找人出气还是为工作焦急。一旦员工认识到，领导训人完全是为了把工作干好，就会认为他很负责，并且对其言行感到认同，从而生发出对领导的崇敬之情。, http://www.100md.com(西南大学心理学院副教授 杨东)
英国AQR公司开展了一项调查，他们让1500名经理人对自己心目中的领导进行投票。结果显示，与宽大仁慈但不一心为公的领导相比，他们更喜欢为工作而有些不近人情的领导。他们表示，这样的领导更值得尊敬，乐意为他们效劳。
出现这种情况并不奇怪，员工尊敬那些为公事而不惜得罪人的领导，根本原因是，领导一心为公的表现给了员工对未来美好的愿景和期待。人们会想，领导如此有事业心，公司的发展会更好，自己也会更有前途。
此外，员工也有自己的价值判断。当领导批评员工时，员工会想，他是纯粹找人出气还是为工作焦急。一旦员工认识到，领导训人完全是为了把工作干好，就会认为他很负责，并且对其言行感到认同，从而生发出对领导的崇敬之情。, http://www.100md.com(西南大学心理学院副教授 杨东)