【摘要】 随着我国医疗改革不断深入，基层医疗保健单位面临着前所未有的机遇。这就要求对医学毕业生就业问题进行新的思考。本文从社会、学校和学生个人3个方面，对医学类毕业生就业情况进行了系统分析，认为应当在社会大力支持、学校正确导向和学生积极配合的基础上，提高医学生工作能力、基本能力和求职能力，并调整其就业心态，从而解决医学类毕业生就业难的问题。

    【关键词】 医学生；就业；医疗改革；能力培养；就业心理

    从1999年开始，我国进一步加大了对教育的投入，在全国范围内连续扩大招生，从而导致高校毕业生的人数从2003年起大幅增长。同样，医学高等教育出现了跨越式的发展，招生人数以每年10%-50%的速度增加。医科专业毕业生人数的增加，满足了社会对医学高层次人才的需求，但同时，带来了新的矛盾和问题一一“医科毕业生就业难”。医学生在求职应聘的过程中，面对全新的就业体制，面对激烈的就业竞争，面对复杂的社会，面对人生中极为重要的角色转换，部分人往往会感到无所适从，产生种种心理误区，给他们将来的工作单位选择和事业发展带来严重的负面影响[1]。

    目前，我国医疗改革进入-个新的时期，基层医疗保健单位面临着前所未有的机遇。因此，我们有必要对医学类毕业生就业情况进行一次系统的分析，并在医学生就业现状考察的基础上，讨论其就业率下降的主、客观原因，并结合这些影响因素，提出相应的解决方法， 旨在通过正确的指导，使医学生能正确认识就业现状，改善其就业心理，指引医学生走上适合自己的职业岗位。

     1 毕业生就业现状

    1.1 就业率呈下降趋势

    各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”。重点院校比普通院校就业率要高；同一所学校内各专业就业率也有差异，预防、影像学、麻醉学，检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。

    1.2 城市医疗人才呈饱和状态

    经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。

    1.3 中小医院缺乏吸引力 ......