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美国“护士荒”难解决
http://www.100md.com 2008年2月21日 《现代护理报》 2008.02.21
     由于待遇不佳,工作条件差,美国至少从1990年代起就面临严重的护士短缺问题,且长久无法解决。根据美国卫生及福利部调查,目前护士短缺人数为8.5%,到2020年之前,将达到29%,短缺约81万名护士。而那时正是婴儿潮人口退休之时,预计所需的医疗照顾还将大幅增加。

    据《BusinessWeek》报道,医院管理阶层及护理人员均感忧心,表示合格护士短缺问题已经出现十年之久,是半世纪以来最长的“护士荒”。

    许多人主张提高护士的待遇,据调查,合格护士的薪资自2006~2007年平均只上涨1.34%,低于通胀的速度。不过,这个问题仍然复杂,由于医院成本控制及保险公司政策调整等因素,让待遇难以提高。此外,另一个因素则容易被忽略,因为美国现在积极“进口”其它国家护士,近年来美国护士(RN)增加人数,约1/3都来自美国以外地区。

    批评者认为,这种应急的做法,会带来更长期的问题。医院通常对非美籍的护士,只愿提供较低的薪资,在平均薪资被拉低的情况下,美国人更不愿进入这个领域服务,这才是美国应长期解决“护士荒”的重点。

    Vanderbilt大学护理教授及美国护理人力专家PeterBuerhaus表示,护士的薪资亟需提高,较佳的待遇可以让社会了解护士是有前途的行业,这是未来建立充足护士人力的最重要因素。

    医院过去曾靠提高待遇,吸引美国人担任护士。在90年代的护士荒之后,医院在2001年普遍提高护士薪资,结果2001~2003年增加了18.65万护士。美国女性政策研究机构在2006年的调查也认为提高薪资是最直接可行的提高护士质量的方式。

    护理人员指出,薪资的提高固然必要,工作条件的改善也是必需的。美国最大的护士工会UnitedAssociationofNurses主席CherylJohnson表示,几乎每名护士都抱怨人力安排问题,护士工作负担过重,反而没时间为患者进行送水、翻身避免褥疮等工作,这是令人难以忍受的。

    工会发言人SuzanneMartin指出,护士已愈来愈有组织,但重大的改变不会在一夜之间发生。然而,要解决长期护士人数不足,在缺少有效解决方案出现之前,这些问题恐怕仍将继续。

    (星岛), 百拇医药