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上海市有关部门建议促进“准护士”队伍形成
http://www.100md.com 2008年3月18日 《现代护理报》 2008.03.18
     本报讯近日,上海市妇女学学会、复旦大学妇女研究中心等联合选取了沪上30多家医院近千名护理工展开调研。结果显示:工作强度大、劳动社会保障缺失、缺乏系统培训等成为女护理工面临的三大障碍。对此,上海市有关部门建议:在规范劳动契约关系、维护护理工合法权益的基础上,有关部门要加强监管力度,促进“准护士”队伍的形成。

    学历不高,却有七成人对工作“满意”

    此次被访的护理工中,女性占97.4%。其中,36至50岁的中年妇女占到了78.9%,成为护理工行业的主力军。这些女护理工大部分为外来人员,占84.9%,尽管她们文化素质普遍偏低,初中以下者占了88.8%,但她们对自身的职业认同度相当高,有74.3%的人对护理这份工作感到“非常满意”或“满意”。

    这些女护理工分别在上海市级和区级近30家医院的28个科室从事护理工作,超过六成的人在沪参加护理工作长达5年以上,她们对改善医患关系、提高医院服务质量和满足病人家属需求中起到了积极作用。调查中,女护理工对自身从事的护理工作有高度的职业认同感,当被问及“如果调换工作,是否还愿意干老本行”时,超过半数的被访者表示愿意。

    逾八成超时工作,却少有保障

    工作强度大、缺乏有效社会保障,是女护理工普遍的生存状态。调查显示,超过三成的被访者每天工作9~12小时,还有52.7%的人每天工作达19~24小时,远远超过了法定每天工作时间的限度。有47%的被访者平均每天护理2~3个病人,而每天护理4~5个病人的分别占11.3%和13.4%。

    相对劳动时间、强度而言,大部分护理工工资收入偏低,多数人没有加班工资。被访者中,月平均收入在500~1000元的人占59.9%;在1000至1500元的人占31.6%;有73.3%的被访者加班没加班工资。

    由于大部分外地来沪的护理工没有劳动保障意识,因此她们维护自身劳动保障权的能力也很弱。调查中,有77.7%的被访者没有与服务公司或用人单位签订劳动合同。

    岗前培训过短,成最大瓶颈

    岗前培训时间过短,成为护理工遇到的最大“职业瓶颈”。调查中,尽管有90.6%的被访者参加过上岗培训,但其中超过九成人的培训时间在3个月以下,培训内容则为医院规章制度和简单的护理知识。而实际情况是,目前一个病区(50个病人)只有2~3个护工负责日常护理工作,如果病人需要特殊护理,不仅人员紧缺,而且护理的技能技巧也达不到要求。

    据了解,由于就业市场竞争激烈,不少中介服务公司为了节约经费,不愿意花费更多的时间在人员的培训上。

    对此,上海市有关部门建议:劳动、卫生部门应当将护理工纳入职业劳动管理的新兴行业范畴,制定行业标准,建立行业同盟,加强监管。并成立培训基地,定期培训和考核护理工,提高其专业服务技能,逐步培养出一批高质量的“准护士”队伍,以适应上海医疗护理事业的发展。, 百拇医药